Приказ от 13.10.2010 г № 192-П

О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 сентября 2009 г. N 147-П «О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений — центров социальной поддержки населения Хабаровского края»


В целях совершенствования системы оплаты труда краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения приказываю:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 сентября 2009 г. N 147-П "О введении новой системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края", следующие изменения:
1.1.В пункте 4:
1) первый абзац изложить в следующей редакции:
"В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера в виде надбавок, доплат, премий:
а) выплаты за выслугу лет;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
г) выплаты за классность;
д) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, год);
е) премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
ж) выплаты за качество выполняемых работ.".

2) дополнить подпунктом 4.5 следующего содержания:
"4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитывается:
а) предоставление государственных услуг в соответствии с административными регламентами в установленной сфере деятельности;
б) отсутствие обоснованных жалоб граждан на действия (бездействие) работника;
в) отсутствие существенных замечаний со стороны руководства учреждения по качеству выполненной работы.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения до одного базового оклада на срок не более года.".

1.2.Абзац третий подпункта 5.3 пункта 5 изложить в следующей редакции:
"Премирование руководителя учреждения осуществляется ежемесячно с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в размере до 1,1 должностного оклада.".

2.Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель министра
В.П.Казаков