Приказ от 24.06.2014 г № 164
О внесении изменений в целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края и критерии оценки эффективности работы их руководителей, Порядок премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденные приказом управления ветеринарии Правительства Хабаровского края от 29.11.2013 N 320 «Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей»
В целях совершенствования правовых актов управления ветеринарии Правительства Хабаровского края приказываю:
1.Целевые показатели эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, и критерии оценки эффективности работы их руководителей, утвержденные приказом от 29.11.2013 N 320 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, критериев оценки эффективности работы и порядка премирования их руководителей" (далее - Приказ от 29.11.2013 N 320), изложить в новой редакции (прилагается).
2.Внести в раздел II Порядка премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, изменения:
1) в абзаце третьем слова "Приложению N 1" заменить словами "Приложению N 2";
2) в абзаце пятом слова "Приложению N 2" заменить словами "Приложению N 1";
3) в абзаце шестом слова "а также представлении с показателями не прошедшими согласование с соответствующими структурными подразделениями управления," исключить;
4) абзац седьмой исключить;
5) в абзаце восьмом слова "Итоговую оценку выполнения показателей государственного задания дает комиссия на основании оценки выполнения государственного задания, рассчитанной в соответствии с приказом" заменить словами "Оценка выполнения государственного задания производится в соответствии с приказом";
6) после восьмого абзаца добавить текст следующего содержания:
"Итоговую оценку выполнения показателей государственного задания в целях настоящего Порядка определяет комиссия.
Итоговая оценка выполнения показателей государственного задания содержит следующие формулировки "Государственное задание выполнено", "Государственное задание не выполнено".
Условием определения Итоговой оценки "Государственное задание выполнено" является выполнение утвержденных показателей государственного задания на 100%%, а также выполнение утвержденных показателей государственного задания менее 100%% при наличии причин, влияющих на невыполнение установленных показателей государственного задания, и возникшими в период, исключающий возможность своевременного внесения изменения в показатели государственного задания, таких как:
1.Не поддающееся прогнозированию снижение фактического количества поголовья животных в зоне обслуживания краевого государственного бюджетного учреждения (снижение объемов производства или ликвидация хозяйствующего субъекта, внезапный падеж в результате заболеваний или стихийных бедствий).
2.Перенос сроков вакцинации или диагностических исследований в связи с изменением:
- эпизоотической ситуации на подконтрольной территории,
- физиологического состояния животных,
- сроков поставки вакцины, оплачиваемой за счет средств федерального бюджета.
3.Недопоставка проб биологического материала от учреждений и сельскохозяйственных организаций всех форм собственности.
4.Недопоставка диагностических наборов и тест-систем, оплачиваемых за счет средств федерального бюджета, для проведения лабораторных диагностических исследований.
При оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения по показателям работы с кадрами, комиссией не учитывается наличие в штатном расписании вакансий:
1) прием на работу по которым осуществляется временно, на сезонный период;
2) при своевременно поданных сведениях о наличии вакансий в центр занятости населения и размещении объявлений на сайтах в информационно-коммуникационной сети "Интернет" и (или) в печатных изданиях;
3) образовавшихся в период после 25 числа последнего месяца отчетного квартала;
4) связанных с нахождением работника в отпуске в связи с рождением ребенка, в отпуске по уходу за ребенком;
5) в отношении которых в отчетном периоде принято решение о сокращении.";
6) в абзаце четырнадцатом в пункте "в" слово "выявлены" заменить словом "совершены".
3.Приложения N 1, 2 к Порядку премирования руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Правительства Хабаровского края, утвержденного Приказом от 29.11.2013 N 320 изложить в новой редакции (прилагаются).
Начальник управления
Н.Б.Постоев