Постановление от 30.09.2009 г № 319
О трудоустройстве молодежи на предприятиях Бикинского муниципального района
Учитывая важность и актуальность решения проблемы трудоустройства молодежи в Бикинском районе, отмечено, что за последние несколько лет спрос на рабочую силу со стороны работодателей существенно изменился. Значительно возросла потребность в работниках, имеющих рабочие профессии в отраслях промышленности, транспорта, строительства, сферы обслуживания. Продолжают оставаться достаточно высокими уровни обращений молодежи в центр службы занятости по вопросам трудоустройства и уровень молодежной безработицы.
На 01.01.2009 статус безработных имело 1069 человек, 459 из них или 43 процента приходится на молодежь в возрасте 14 - 29 лет. За первое полугодие 2009 года центром занятости трудоустроено 199 безработных, в том числе 74 человека это молодые люди. Процент трудоустройства молодежи через центр занятости составил 37. За соответствующий период прошлого года было трудоустроено 202 безработных, из них - 69 человек - молодежь.
В настоящее время ситуация на рынке труда такова, что число имеющихся вакансий постоянно увеличивается. В структуре вакансий наибольшую долю (более 80 процентов) представляют рабочие места. Причем современное производство заинтересовано в квалифицированных рабочих кадрах. Преобладают вакансии на рабочих 3, 4, 5 разрядов.
Спрос на рабочую силу в 2008 году составил 1438 вакансий для постоянной и временной занятости. По сравнению с уровнем 2007 года данный показатель увеличился в 3,3 раза, при этом вакансий для замещения рабочих профессий заявлено больше в 3,7 раза.
Свободные рабочие места зачастую не могут удовлетворить запросы молодых людей с точки зрения уровня заработной платы, условий труда. Остается достаточно большим количество молодежи, получившей профессиональное образование, но ни дня не проработавшей по избранной специальности. Они часто трудоустраиваются не по специальности, и полученные ими знания и навыки практически не используются. В то же время выпускаемые учебными заведениями специалисты нередко оказываются неконкурентоспособными в силу отсутствия стажа, опыта работы, требуемой квалификации. Многие выпускники не владеют навыками грамотного поиска работы, ведения переговоров с работодателями, не всегда активны при решении вопросов своего трудоустройства.
Следует отметить и "перепроизводство" некоторых специалистов, приводящее к дисбалансу на рынке труда. Ежегодный выпуск одних и тех же специалистов, недостаток работодателей, способных предоставить рабочие места, - характерная ситуация для сельских районов.
Отсутствие представления о выбираемой профессии и слабая профессиональная мотивация при выборе учебного заведения выпускниками школ становятся также причинами незанятости дипломированных специалистов. Молодые люди разочаровываются в полученной профессии, так как их профессиональный выбор был случайным.
В Бикинском филиале краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Сельскохозяйственный колледж N 17" ежегодно ведется мониторинг трудоустройства и закрепляемости выпускников. В 2008 году выпущено 84 человека, в 2009 году - 59 человек. Из выпускников этого года 25 человек или 42 процента трудоустроились по профессии. Наиболее востребованы профессии электромонтера и повара, кондитера.
Бикинский филиал Хабаровского промышленно-экономического техникума в настоящее время осуществляет подготовку специалистов из числа жителей Бикинского и Пожарского районов по пяти специальностям: правоведение, экономика и бухгалтерский учет, право и организация социального обеспечения, автоматизированные системы обработки информации и управления, а также техническая эксплуатация подъемно-транспортных, строительных, дорожных машин и оборудования.
Выпуск специалистов в 2009 году составил 62 человека, в 2008 году - 58 человек. С целью приближения учебного процесса к процессу производства между филиалом техникума и 25 предприятиями и учреждениями Бикинского и Пожарского районов заключены договоры о деловом и творческом сотрудничестве. Это такие предприятия как Бикинская квартирно-эксплуатационная часть и БУМП ЖЭП, Путевая машинная станция - 217 и специализированная путевая машинная станция - 317 открытого акционерного общества "Российские железные дороги", общество с ограниченной ответственностью "БАСК-ИНФО", общество с ограниченной ответственностью "Авто Оазис", закрытое акционерное общество "ЛУТЭК", общество с ограниченной ответственностью "Бикинский лесной комплекс", открытое акционерное общество "СВЭН трейдинг" и другие. Вышеперечисленными предприятиями предоставляются базы для прохождения практики студентами и при наличии вакансий обеспечивается трудоустройство выпускников.
В соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 06.09.2005 N 194 "О целевой подготовке в высших и средних учебных заведениях Хабаровского края в 2006 - 2011 годах специалистов для муниципальных образований края" отделом экономического развития и внешних связей, управлениями образования и культуры, отделом здравоохранения ежегодно проводится мониторинг потребности в квалифицированных кадрах с высшим и средним специальным образованием.
Так, за 2008 год поступило в высшие и средние учебные заведения 22 выпускника, прибыло в район - 19, в этом году должны прибыть 15 молодых специалистов.
Основные причины, по которым молодые специалисты не приступили к работе или не прибыли для устройства на предприятия:
- служба в вооруженных силах Российской Федерации;
- замужество за военнослужащими;
- беременность;
- ликвидация предприятий, направивших выпускников школ на обучение.
С целью определения соответствия профессионально-квалификационной структуры подготовки специалистов и квалифицированных рабочих кадров потребностям экономики района и определения направлений профориентационной работы с выпускниками школ и профессиональных учебных заведений постановляю:
1.Определить организацию работы по содействию в трудоустройстве молодежи одним из приоритетных направлений деятельности управления образования, отдела по делам молодежи и спорту, отдела экономического развития и внешних связей администрации Бикинского муниципального района во взаимодействии с главами городского и сельских поселений, руководителями предприятий и учреждений, индивидуальными предпринимателями.
2.Отделу экономического развития и внешних связей (Ларченко О.В.), управлению образования (Курган Н.Н.), отделу по делам молодежи и спорту (Огурцова Е.Е.) совместно с Бикинским филиалом краевого государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Сельскохозяйственный колледж N 17" (Балыкова Е.М.), Бикинским филиалом Хабаровского промышленно-экономического техникума (Щербинина М.С.), краевым государственным учреждением "Центр занятости населения" в г. Бикин (Позевалкин А.Г.), руководителям предприятий-работодателей активизировать межведомственную работу по трудоустройству молодежи в Бикинском муниципальном районе.
3.Отделу экономического развития и внешних связей (Ларченко О.В.):
3.1.Координировать работу образовательных учреждений совместно со службой занятости по проведению профориентационной работы с молодежью.
3.2.Ежегодно, до первого января текущего года, представлять информацию управлению образования о кадровой потребности в районе с целью выбора сферы деятельности (профессии) выпускниками школ.
4.Отделу по делам молодежи и спорту (Огурцова Е.Е.) продолжить деятельность трудовых бригад лагерей дневного пребывания труда и отдыха для подростков, находящихся в сложной жизненной ситуации или в группе социального риска, ежегодно в период каникул.
5.Отделу по делам молодежи и спорту (Огурцова Е.Е.), управлению образования (Курган Н.Н.), отделу экономического развития и внешних связей (Ларченко О.В.), финансовому управлению (Комар Н.М.):
5.1.До конца 2009 года организовать и провести районную конференцию "Молодежь на предприятии: проблемы и перспективы".
5.2.Ежегодно организовывать и проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и служащих, а также среди студентов.
5.3.Организовать в 2010 году выпуск справочника организаций и учреждений Бикинского района "Здесь тебя ждут, молодежь".
6.В целях снижения обострения проблем трудоустройства для выпускников учреждений профессионального образования в условиях финансово-экономического кризиса предложить краевому государственному учреждению "Центр занятости населения" в г. Бикин (Позевалкин А.Г.) принять исчерпывающие меры по освоению выделенных из федерального бюджета средств на временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте 16 - 18 лет, на организацию общественных работ, на организацию профессиональной ориентации молодежи, профессионального обучения, в том числе по основам предпринимательской деятельности, прохождения стажировок, а также на информирование молодежи и работодателей о положении на рынке труда.
7.Предложить краевому государственному учреждению "Центр занятости населения" в г. Бикин совместно с заинтересованными службами, предприятиями-работодателями активизировать и улучшить организацию ярмарок вакансий и учебных рабочих мест для подростков и учащейся молодежи.
8.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике, финансам и финансовому контролю Ларченко О.В.
9.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава района
О.Г.Аскаров