Постановление от 15.08.2011 г № 1716
О внесении изменений в примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 12.05.2009 N 1253 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района»
Во исполнение постановления администрации Хабаровского муниципального района от 27.07.2011 N 1542 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского муниципального района", постановления Правительства Хабаровского края от 15.07.2011 N 223-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" и решения Хабаровской краевой комиссии по тарификации медицинских услуг N 2 от 29.07.2011 "О внесении изменений и дополнений в Территориальное тарифное соглашение в системе обязательного медицинского страхования от 14.01.2011", в связи с увеличением заработной платы работников на 6,5% с 01 июня 2011 г. администрация Хабаровского муниципального района постановляет:
1.Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района, утвержденное постановлением администрации Хабаровского муниципального района от 12.05.2009 N 1253 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Хабаровского муниципального района":
1.1.Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 20 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 15 процентов за каждые последующие два года, но не выше 50 процентов базового должностного оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему и передаче вызовов выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников выездных бригад и водителей 50 процентов базового должностного оклада, для других работников - 30 процентов.
6.1.2. В размере 20 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и по 10 процентов - за каждые последующие два года, но не выше 40 процентов базового должностного оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных больниц, входящих в состав окружных медицинских центров;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).
6.1.3. В размере 20 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года, но не выше 40 процентов базового должностного оклада - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и отделений сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов базового должностного оклада за первые три года непрерывной работы и 5 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов базового должностного оклада - всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности, исходя из базового должностного оклада, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.".
1.2.Пункт 6.2.1.1 изложить в следующей редакции:
"6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего раздела, время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40 и 50 процентов базового должностного оклада, взаимно засчитывается.".
2.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, производить за счет ассигнований районного бюджета и бюджета Хабаровского краевого фонда обязательного медицинского страхования.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Хабаровского муниципального района Тернопольскую Т.А.
4.Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
5.Постановление подлежит официальному опубликованию.
Глава района
В.А.Алешко