Постановление от 25.03.2009 г № 154-ПА
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование расходов на оплату труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРОВАНИЕ
РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ЗА СЧЕТ СУБВЕНЦИЙ ИЗ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 г. N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления", постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления" постановляю:
1.Перейти на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, финансирование расходов на оплату труда работников которых осуществляется за счет субвенций из краевого бюджета (далее по тексту - муниципальные образовательные учреждения) с 1 июня 2009 года.
2.Установить следующее:
2.1.Систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений составляют размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2.Применение районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, органов местного самоуправления городского округа "Город Комсомольска-на-Амуре".
2.3.Новая заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
3.Отделу образования администрации города Комсомольска-на-Амуре в 10-дневный срок со дня издания настоящего постановления подготовить и представить:
3.1.На утверждение главе города Комсомольска-на-Амуре:
- Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений;
- Основные критерии оценки результативности и качества трудовой деятельности работников муниципальных образовательных учреждений.
3.2.В министерство образования Хабаровского края расчет дополнительной потребности финансовых средств на введение в муниципальных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда работников.
4.Руководителям муниципальных образовательных учреждений:
4.1.Оформить с работниками в письменной форме дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
4.2.В дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенным с работниками, конкретизировать условия оплаты труда, в том числе отразить размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, компенсационных и стимулирующих выплат (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда и иным локальным актам учреждения).
Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передать работнику, другой хранить у работодателя.
5.Получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемся у работодателя.
6.Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
7.Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
В.П.Михалев