Постановление от 17.06.2009 г № 1075-ПА
О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, финансирование расходов на оплату труда работников которых осуществляется за счет средств местного бюджета
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ
И СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА-НА-АМУРЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ,
ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 г. N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления", постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 г. N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления" постановляю:
1.Перейти на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, финансирование расходов на оплату труда работников которых осуществляется за счет средств местного бюджета, с 01 июля 2009 года.
2.Установить следующее:
2.1.Систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, составляют размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2.Применение районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляется в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, органов местного самоуправления городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".
2.3.Новая заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
3.Отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре в 10-дневный срок со дня издания настоящего постановления подготовить и представить:
3.1.На утверждение главе города Комсомольска-на-Амуре:
- Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края;
- Основные критерии оценки результативности и качества трудовой деятельности работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края.
4.Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры и средств массовой информации администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края:
4.1.Оформить с работниками в письменной форме дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4.2.В дополнительных соглашениях к трудовым договорам, заключенным с работниками, конкретизировать условия оплаты труда, в том числе отразить размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, компенсационных и стимулирующих выплат (взамен отсылочных норм к положению об оплате труда и иным локальным актам учреждения).
Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору передать работнику, другой хранить у работодателя.
5.Получение работником экземпляра трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемся у работодателя.
6.Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".
7.Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.
Глава города
В.П.Михалев