Постановление от 04.09.2013 г № 3486
О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 28.07.2011 N 2382 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения „Сервис“»
ХАБАРОВСКА ОТ 28.07.2011 N 2382 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СЕРВИС"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением мэра города Хабаровска от 22.06.2006 N 781 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", в связи с переводом работников муниципальных предприятий и учреждений на систему сбалансированных показателей и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис" администрация города постановляет:
1.Внести следующие изменения в постановление администрации города Хабаровска от 28.07.2011 N 2382 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Сервис":
1.1.Заменить слова "выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет" по тексту на слова "надбавка за стаж работы" в соответствующих падежах.
1.2.Заменить слова "выплата за профессиональное мастерство, классность" по тексту на слова "надбавка за профессиональное мастерство, классность" в соответствующих падежах.
1.3.Заменить слова "выплата за сложность, напряженность и особые условия работы" по тексту на слова "надбавка за сложность, напряженность и особые условия работы" в соответствующих падежах.
1.4.Дополнить приложение пунктом 1.4 следующего содержания:
"1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в соответствии с должностными инструкциями, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае соглашением между Хабаровским краевым объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края".
1.5.Пункт 2.3 приложения изложить в следующей редакции:
"2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются в следующих размерах:┌───┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐ │ N │ Наименование должности │ Размер оклада │ │п/п│ │(должностного оклада), руб. │ ├───┴────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┤ │ Административно-управленческий персонал │ ├───┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┤ │ 1.│Директор │ 6890,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 2.│Заместитель директора │ 6232,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 3.│Начальник отдела │ 6232,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 4.│Главный бухгалтер │ 6232,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 5.│Заведующий сектором │ 5444,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 6.│Начальник объекта │ 4734,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 7.│Юрист │ 4734,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 8.│Бухгалтер │ 4734,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 9.│Специалист по кадрам │ 4734,00 │ ├───┴────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┤ │ Основной персонал │ ├───┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┤ │10.│Старший дежурный │ 4260,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │11.│Дежурный │ 3472,00 │ ├───┴────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┤ │ Технический персонал │ ├───┬────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┤ │12.│Сантехник │ 2799,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │13.│Электромонтер по ремонту и обслуживанию │ 2799,00 │ │ │электрооборудования │ │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │14.│Уборщик служебных помещений │ 2332,00 │ ├───┼────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │15.│Водитель автомобиля │ 2544,00 │ └───┴────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘".
1.6. Пункт 3.4 приложения изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплата за сложность, напряженность и особые условия работы устанавливается в следующих размерах:┌───┬──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐ │ N │ Наименование должности │Размер надбавки за сложность, │ │п/п│ │напряженность и особые условия│ │ │ │ работы в % │ │ │ ├───────────────┬──────────────┤ │ │ │ минимальный │ максимальный │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 1.│Директор │ 90 │ 150 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 2.│Заместитель директора │ 90 │ 120 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 3.│Начальник отдела │ 90 │ 120 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 4.│Главный бухгалтер │ 90 │ 120 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 5.│Заведующий сектором │ 90 │ 120 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 6.│Начальник объекта │ 60 │ 90 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 7.│Финансист-юрист │ 60 │ 90 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 8.│Бухгалтер │ 60 │ 90 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │ 9.│Специалист по кадрам │ 60 │ 90 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │10.│Старший дежурный │ 60 │ 90 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │11.│Дежурный │ 0 │ 60 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │12.│Сантехник │ 50 │ 100 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │13.│Электромонтер по ремонту и │ 50 │ 100 │ │ │обслуживанию электрооборудования │ │ │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │14.│Уборщик служебных помещений │ 50 │ 100 │ ├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────┼──────────────┤ │15.│Водитель автомобиля │ 50 │ 100 │ └───┴──────────────────────────────────────┴───────────────┴──────────────┘".
1.7. Пункт 3.5 приложения изложить в следующей редакции:
"3.5. Ежемесячное денежное поощрение работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:
N
п/пНаименование должности Размер ежемесячного денежного
поощрения (количество
должностных окладов)1 2 3 Административно-управленческий персонал 1. Директор 1,6 - 4,2 2. Заместитель директора 1,9 - 3,7 3. Начальник отдела 1,4 - 2,6 4. Главный бухгалтер 1,4 - 2,6 5. Заведующий сектором 1,5 - 2,7 6. Начальник объекта 1,8 - 3,0 7. Юрист 1,8 - 3,0 8. Бухгалтер 1,8 - 3,0 9. Специалист по кадрам 1,8 - 3,0 Основной персонал 10. Старший дежурный 2,4 - 2,6 11. Дежурный 3,0 - 3,2 Технический персонал 12. Сантехник 2 13. Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования2 14. Водитель автомобиля 4
Ежемесячное денежное поощрение административно-управленческому персоналу состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть выплачивается ежемесячно, переменная часть выплачивается по результатам оценки за месяц исполнения показателей и задач, поставленных работникам Учреждения по системе сбалансированных показателей.
Переменная часть директору выплачивается на основании положения о премировании директора муниципального казенного учреждения "Сервис" по итогам работы за месяц, утвержденного постановлением администрации города Хабаровска, и составляет не более одного должностного оклада.
Административно-управленческому персоналу Учреждения, за исключением директора, переменная часть выплачивается на основании порядка о премировании по итогам работы за месяц, утвержденного приказом Директора, и составляет не более одного должностного оклада".
1.8.Дополнить приложение п. 5.13 следующего содержания:
"5.13. В связи с юбилейной датой (50 лет и каждые последующие 5 лет) на основании приказа директора Учреждения работнику учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада. Расходы на выплату единовременного поощрения осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения и не увеличиваются на районный коэффициент и величину процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока".
2.Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных на содержание муниципального казенного учреждения "Сервис".
3.Пресс-службе администрации города Хабаровска (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4.Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности Администрации города Хабаровска Ганичева Д.С.
Заместитель мэра - управляющий делами
согласно распоряжению мэра города
от 31.08.2013 N 24-р
В.Д.Безлепкин