Постановление от 17.05.2010 г № 1504

О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа „Город Хабаровск“»


На основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" следующие изменения:
1.1.В пункте 3.4 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и по тексту постановления слова "Создание условий для организации досуга пожилых граждан", "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми, воспитывающимися в семьях с дисфункциональными нарушениями" заменить словами "Создание условий для организации досуга отдельных категорий граждан", "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми".
1.2.Приложение N 3 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений по виду экономической деятельности учреждения "Создание условий для организации досуга пожилых граждан", "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми, воспитывающимися в семьях с дисфункциональными нарушениями" к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" после слов "заведующий культурно-массовой работой" дополнить словами "художественный руководитель".
1.3.Приложение N 7 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - центров по работе с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", изложить в следующей редакции:
Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников муниципальных
бюджетных учреждений - центров по работе с населением,
финансируемых за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"
N п/п Наименование показателей Периодичность оценки деятельности (месячная, квартальная, годовая) Значимость критерия оценки в баллах (максимально возможная)
1 2 3 4
Заместитель директора
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг месячная 5
1.3. Участие в смотрах-конкурсах годовая 5
1.4. Реализация печатной продукции о деятельности учреждения квартальная 5
1.5. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения месячная 5
1.6. Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки месячная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы
2.1. Исполнение сметы расходов учреждения годовая 5
2.2. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности квартальная 5
2.3. Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств месячная 5
2.4. Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги квартальная 5
2.5. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
2.6. Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов месячная 5
2.7. Сохранение и развитие многопрофильности учреждения квартальная 5
2.8. Наличие статуса экспериментальной площадки (работа в экспериментальном режиме) квартальная 5
2.9. Выполнение муниципального задания квартальная
3. Инновационная и организационная деятельность:
3.1. Введение новых форм, технологий, механизмов в организации деятельности годовая 5
3.2. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения квартальная 5
3.3. Организация проведения и участие в благотворительных акциях квартальная 5
3.4. Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении квартальная 5
3.5 Организация практики студентов квартальная 3
4. Управление кадрами:
4.1. Сохранение стабильности, устойчивого морального климата коллектива квартальная 5
4.2. Оптимизация штатного расписания, укомплектованность кадрами, качественный состав персонала квартальная 4
4.3. Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения квартальная 5
4.4. Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными заболеваниями клиентов учреждения квартальная 5
Заведующий отделением
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде месячная 5
1.2. Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки месячная 5
1.3. Качественная подготовка документов месячная 5
1.4. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда квартальная 5
1.5. Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы месячная 5
1.6. Процент наполняемости групп ранней коррекции детского развития месячная 5
1.7. Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами услуг квартальная 5
1.8. Оформление тематических выставок для работников учреждения, воспитанников и их родителей квартальная 5
1.9. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения месячная 5
1.10. Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Ведение экспериментальной работы годовая 5
2.2. Внедрение новых форм и методов работы годовая 5
2.3. Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами различных служб по проблемам детей и семей месячная 4
2.4. Наличие положительной динамики у детей, посещающих занятия в учреждениях квартальная 5
2.5. Количество семей с дисфункциональными нарушениями, снятых с учета по достижении положительного результата квартальная 5
2.6. Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств месячная 5
2.7. Организация проведения и участие в благотворительных акциях квартальная 5
2.8. Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы квартальная 5
2.9. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения квартальная 5
2.10. Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, обмен знаниями и распространение собственного позитивного опыта работы квартальная 5
2.11. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
2.12. Выполнение муниципального задания квартальная 5
Психолог, педагог-психолог, социальный педагог, логопед-дефектолог
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг месячная 5
1.3. Своевременное и качественное ведение банка данных семей и детей, охваченных различными видами услуг квартальная 5
1.4. Оформление тематических выставок, альбомов, буклетов квартальная 5
1.5. Отсутствие обоснованных жалоб месячная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Участие в методической работе, обобщении и распространении опыта работы, использование в применении на практике современных информационно-коммуникативных методов в работе с детьми месячная 5
2.2. Внедрение коррекционно-развивающих и профилактических программ годовая 5
2.3. Повышение квалификации и знаний в области социальной педагогики, дефектологии и их применение на практике годовая 5
2.4. Применение на практике современных информационно-коммуникативных методов в работе с детьми годовая 5
2.5. Разработка и применение новых форм и методов профилактики возникновения и исправления отклонений в развитии детей годовая 5
2.6. Наличие положительной динамики у детей, посещающих занятия в учреждении квартальная 5
2.7. Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств месячная 5
2.8. Организация проведения и участие в благотворительных акциях месячная 5
2.9. Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы месячная 5
2.10. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 5
2.11. Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, распространение собственного позитивного опыта работы годовая 5
2.12. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
2.13. Выполнение муниципального задания квартальная 5
Медсестра
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Оказание услуг в соответствии с медицинскими стандартами месячная 5
1.3. Оформление и поддержание в актуальном состоянии тематических стендов квартальная 3
1.4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание годовая 3
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Внедрение новых методов работы годовая 3
2.2. Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы месячная 4
2.3. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 2
2.4. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
Специалист по социальной работе
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Своевременное и качественное ведение банка данных семей и детей, охваченных различными видами услуг квартальная 5
1.3. Оказание социальных услуг в соответствии с требованиями к качеству и нормативами месячная 5
1.4. Оформление тематических выставок, альбомов, буклетов квартальная 5
1.5. Отсутствие обоснованных жалоб, наличие благодарностей за обслуживание месячная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Наличие положительного результата в работе с дисфункциональными семьями, имеющими детей квартальная 5
2.2. Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств месячная 5
2.3. Организация проведения и участие в благотворительных акциях месячная 5
2.4. Количество семей, находящихся на патронаже месячная 4
2.5. Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами различных служб месячная 5
2.6. Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы месячная 5
2.7. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 5
2.8. Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, обмен знаниями и распространение собственного опыта годовая 5
2.9. Наличие статуса экспериментальной площадки (работа в экспериментальном режиме) квартальная 5
2.10. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
2.11. Выполнение муниципального задания квартальная 5
Социальный работник
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг месячная 5
1.3. Оформление тематических выставок, альбомов, буклетов годовая 2
1.4. Отсутствие обоснованных жалоб квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Рационализация и введение новых форм и методов, новых технологий в практику работы годовая 5
2.2. Организация проведения и участие в благотворительных акциях годовая 1
2.3. Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств месячная 5
2.4. Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами, специалистами различных служб квартальная 3
2.5. Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы месячная 5
2.6. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 5
2.7. Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, распространение собственного опыта годовая 5
2.8 Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
2.9. Выполнение муниципального задания квартальная 5
Культорганизатор
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг месячная 5
1.3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание месячная 5
1.4. Участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении и техническом оснащении проводимых мероприятий, разработка и составление семинаров квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки месячная 5
2.2. Увеличение охвата обслуживаемых граждан месячная 5
2.3. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда квартальная 5
2.4. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 5
2.5. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
2.6. Выполнение муниципального задания квартальная 5
Художественный руководитель, заведующий культурно-массовой работой, концертмейстер, музыкальный руководитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения месячная 5
1.3. Оформление стендов, помещения к юбилейным и праздничным датам квартальная 5
1.4. Профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте месячная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки месячная 5
2.2. Увеличение охвата обслуживаемых граждан месячная 5
2.3. Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда квартальная 5
2.4. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 5
2.5. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
2.6. Выполнение муниципального задания квартальная 5
Главный бухгалтер, бухгалтер
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки месячная 5
1.3. Своевременное и качественное предоставление заявок на финансирование, отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи месячная 5
1.4. Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации месячная 5
1.5. Знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа, их применение на практике квартальная 5
1.6. Добросовестное исполнение обязанностей в соответствующем периоде месячная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Исполнение сметы расходов учреждения годовая 5
2.2. Своевременное и качественное составление финансовой отчетности месячная 5
2.3. Внедрение современных технологий в систему планирования, анализа квартальная 5
2.4. Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства квартальная 5
2.5. Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств месячная 4
2.6. Выполнение (перевыполнение) плана доходов от оказания платных услуг месячная 4
2.7. Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов месячная 4
2.8. Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги месячная 5
2.9. Организация практики студентов квартальная 5
2.10. Выполнение муниципального задания квартальная 5
Юрисконсульт
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Своевременность и качество отработки правовых документов самостоятельно и во взаимодействии со структурными подразделениями учреждения месячная 5
1.3. Своевременное и качественное предоставление отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи месячная 5
1.4. Отсутствие нарушений договорной дисциплины со стороны учреждения квартальная 5
1.5. Отсутствие установленных судами и органами прокуратуры нарушений прав и свобод человека и гражданина со стороны учреждения годовая 5
1.6. Количество граждан, получивших социально-правовые услуги месячная 5
1.7. Соблюдение требований законодательства месячная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Внесение предложений по плановому развитию учреждения, основанному на анализе оказываемых правовых услуг годовая 5
2.2. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания месячная 5
2.3. Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы квартальная 5
2.4. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 5
2.5. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
2.6. Выполнение муниципального задания квартальная 5
Заведующий методическим отделением, методист
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Положительные результаты методической деятельности квартальная 5
1.3. Участие в смотрах, конкурсах, конференциях месячная 5
1.4. Подготовка информационно-методических брошюр, пособий и других материалов по различным вопросам работы с населением месячная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, публикации, выступления в СМИ месячная 5
2.2. Разработка новых форм и методов работы квартальная 5
2.3. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 5
2.4. Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью месячная 5
2.5. Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы месячная 5
2.6. Организация и проведение семинаров по обмену знаниями и позитивным опытом, профессиональных встреч, "круглых столов" месячная 5
2.7. Занятие призовых мест, получение медалей, грамот, положительных отзывов по результатам участия в семинарах, смотрах-конкурсах, праздниках квартальная 5
2.8. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
2.9. Выполнение муниципального задания квартальная 5
Специалист по кадрам
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Своевременное и качественное предоставление отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи месячная 5
1.3. Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации месячная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Проведение качественной работы по подбору персонала квартальная 5
2.2. Внедрение новых форм и методов работы с персоналом квартальная 5
2.3. Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания месячная 5
2.4. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 5
Водитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Качественная и своевременная подготовка автотранспорта к техническому осмотру годовая 5
1.3. Проявление собственной инициативы к повышению качества работ квартальная 3
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Отсутствие дорожно-транспортных происшествий (замечаний) по вине водителя квартальная 5
2.2. Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работ квартальная 4
2.3. Участие в выполнении особо важных работ месячная 3
Заведующий складом
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения месячная 5
1.3. Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр. квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении и на территории учреждения квартальная 4
2.2. Обеспечение сохранности имущества месячная 5
2.3. Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ месячная 5
2.4. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации месячная 5
Заведующий хозяйством
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения месячная 5
1.3. Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр. квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении и на территории учреждения квартальная 4
2.2. Обеспечение сохранности имущества месячная 5
2.3. Организация приема и выдачи натуральной помощи месячная 5
2.4. Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения месячная 5
Рабочие по обслуживанию зданий
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН месячная 5
1.3. Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения месячная 5
1.4. Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр. квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований пожарной безопасности в учреждении квартальная 4
2.2. Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок месячная 5
2.3. Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ квартальная 5
Прочие профессии рабочих (дворник)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН месячная 5
1.3. Отсутствие замечаний по обслуживанию месячная 5
1.4. Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр. квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей) месячная 5
Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН месячная 5
1.3. Отсутствие замечаний по обслуживанию месячная 5
1.4. Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр. квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Проведение генеральных уборок квартальная 5
2.2. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей) месячная 5
Прочие профессии рабочих (сторож, вахтер)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН месячная 5
1.3. Отсутствие замечаний по обслуживанию месячная 5
1.4. Проявление собственной инициативы к повышению качества работ квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Обеспечение сохранности имущества, предотвращение хищений квартальная 5
2.2. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей) месячная 5
Прочие профессии рабочих (гардеробщик)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1. Исполнительская дисциплина месячная 5
1.2. Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН месячная 5
1.3. Отсутствие замечаний по обслуживанию месячная 5
1.4. Проявление собственной инициативы к повышению качества работ квартальная 5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1. Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей) месячная 5

1.4.Раздел 2 "Оценка интенсивности и результата работы" приложения N 9 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", дополнить строками:
2.9. Эффективное и целевое использование муниципального имущества годовая 5
2.10. Выполнение распорядительных документов администрации города, поручений мэра города, отраслевых управлений, рассмотрение заявлений, обращений физических и юридических лиц месячная 5

2.Пресс-службе администрации города Хабаровска (Щинова М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3.Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
4.Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов
Архив документов Хабаровского края (c) 2024