Постановление от 16.11.2009 г № 4025

О внесении изменений в постановление администрации города от 13.08.2009 N 2877 «О введении в муниципальных учреждениях культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа „Город Хабаровск“, новой системы оплаты труда»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", постановления администрации г. Хабаровска от 01.06.2009 N 1740 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1.Внести изменения в постановление администрации города от 13.08.2009 N 2877 "О введении в муниципальных учреждениях культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", новой системы оплаты труда":
1.1.Пункт 3 постановления изложить в следующей редакции:

"3. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) осуществлять финансовое обеспечение расходных обязательств муниципальных учреждений, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Хабаровск" по отрасли на очередной финансовый год с учетом оптимизации штатной численности и расходов по смете".

1.2.Раздел 2 "Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"2. Оплата труда работников
муниципальных учреждений культуры
2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры включает в себя:
- оклады (должностные оклады);
- повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ).
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и квалификационную категорию, устанавливаемого работникам муниципального учреждения, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.5. На должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за сложность, напряженность и квалификационную категорию начисляется районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
2.6. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.9. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей".

1.3.Пункт 3.3 раздела 3 "Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"3.3. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются компенсационные выплаты и выплаты за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры".

1.4.Пункт 3.4 раздела 3 "Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"3.4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения".

1.5.В абзаце 2 пункта 3.10 раздела 3 "Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" слова "с приложением N 4" заменить словами "с приложением N 3".
1.6.Пункт 3.12 раздела 3 "Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"3.12. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается повышающий коэффициент за сложность, напряженность и квалификационную категорию в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению".

1.7.Пункт 4.2 раздела 4 "Порядок и условия установления компенсационных выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"4.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающего коэффициента за сложность, напряженность и квалификационную категорию".

1.8.Пункт 4.6.2 раздела 4 "Порядок и условия установления компенсационных выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"4.6.2. Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20% части оклада, должностного оклада за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35%".

1.9.Пункт 4.6.3 раздела 4 "Порядок и условия установления компенсационных выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"4.6.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплат составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада, должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников с посменным графиком работы);
- не менее одинарной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада, должностного оклада сверх оклада, должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (кроме работников со сменным графиком работы)".

1.10.Пункт 5.6 раздела 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"5.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры устанавливается в соответствии с Порядком и условиями выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях культуры, муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, согласно приложениям N 4, 5 к настоящему Положению.
Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом повышающего коэффициента за сложность, напряженность и квалификационную категорию, с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку".

1.11.Пункт 5.9.3 раздела 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"5.9.3. Стимулирующие выплаты по итогам работы руководителей устанавливаются начальником управления культуры на основании решения Комиссии с учетом работы учреждения за месяц исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - Критерии), утвержденных приказом начальника управления культуры администрации города".

1.12.Пункт 6.2 раздела 6 "Другие вопросы оплаты труда" приложения "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в следующей редакции:

"6.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается работнику в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока.
Материальная помощь предоставляется работнику в течение года по его личному заявлению.
Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она должна быть выплачена в конце текущего года.
Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.
Работникам учреждений, уволившимся в течение года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации), в порядке перевода (статья 77 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации), по истечении срока трудового договора (статья 77 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
Работникам учреждений, уволенным по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также работникам, уволенным по сокращению численности или штата, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
Работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
Работникам, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленному окладу, должностному окладу".

1.13.Приложение N 1 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.14.Приложение N 2 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.
1.15.Приложение N 3 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" исключить.
1.16.Приложение N 4 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" считать соответственно приложением N 3 и изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.
1.17.Приложения N 5, 6 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" считать соответственно приложениями N 4, 5.
1.18.Пункт 1.2.1 приложения N 6 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" читать в следующей редакции:

"1.2.1. Руководителям и заместителям руководителя (кроме административно-хозяйственной части) при стаже непрерывной работы:
- до 5 лет - до 10%;
- от 5 до 10 лет - 20%;
- свыше 10 лет - до 30%".

1.19.Пункт 2.4 приложения N 6 к приложению "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" читать в следующей редакции:

"2.4. При увольнении из учреждения по собственному желанию без уважительных причин стаж непрерывной работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
При увольнении из учреждения по уважительной причине стаж непрерывной работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при условии поступления на работу в муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей, подведомственное управлению культуры, после увольнения.
Причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
- болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
- избрания на должности, замещаемые по конкурсу".

2.Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Хабаровска, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, персонально уведомить работников о предстоящем изменении условий заключенных с ними трудовых договоров в части, касающейся оплаты труда.
3.Пресс-службе администрации города (Горбунов А.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Мэр города
А.Н.Соколов