Решение от 19.02.2013 г № 53-295
О внесении изменений в решение Собрания депутатов Хабаровского муниципального района от 20.11.2007 N 320 «Об утверждении Положения о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Хабаровского муниципального района»
На основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" и в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности каждого муниципального служащего Собрание депутатов Хабаровского муниципального района решило:
1.Внести изменения в Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Хабаровского муниципального района, утвержденное решением Собрания депутатов Хабаровского муниципального района от 20.11.2007 N 320:
1.1.Подпункт 5 пункта 1.3 изложить в следующей редакции:
"5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;".
1.2.Раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей
4.1. Фонд премирования за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей состоит из двух частей, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края:
4.1.1. Первая часть премии устанавливается в размере 2 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы и выплачивается по решению работодателя муниципального служащего.
Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:
- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего муниципального района.
4.1.2. Вторая часть премии устанавливается в размере 1,3 ежемесячного должностного оклада на каждую штатную единицу согласно штатному расписанию на текущий год и выплачивается не чаще одного раза в квартал.
1) вторая часть премии выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:
- качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений председателя Собрания депутатов муниципального района, главы муниципального района, заместителей главы администрации муниципального района, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района, руководителей органов и структурных подразделений администрации муниципального района;
- достижение высоких показателей работы Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетной палаты муниципального района, администрации муниципального района, ее органов и структурных подразделений в результате внедрения новых форм и методов работы;
- выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета муниципального района или увеличение доходной части бюджета муниципального района;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну муниципального района или экономию денежных средств бюджета муниципального района;
- организация мероприятий по приватизации движимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета муниципального района;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий районного (краевого) значения или масштаба;
- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет муниципального района и показателям развития курируемых отраслей;
- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
- качественная и в короткие сроки подготовка проектов нормативных правовых актов, принимаемых Собранием депутатов муниципального района, администрацией муниципального района;
- достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;
- разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития муниципального района;
- внесение предложений, улучшающих уровень жизнь населения муниципального района, работу Собрания депутатов муниципального района, администрации муниципального района и ее органов, Контрольно-счетной палаты муниципального района, прохождение муниципальной службы муниципального района и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;
- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя;
- качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов на расширенное заседание Правительства Хабаровского края и соответствующих министерств;
- внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Собрания депутатов муниципального района, администрации муниципального района и ее органов, Контрольно-счетной палаты муниципального района;
- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных целевых программ;
- организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации;
- эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления района, органами администрации муниципального района, министерствами, ведомствами;
- предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной деятельности;
- исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.
2) решение о выплате второй части премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой муниципального района. Основанием для принятия данного решения является ходатайство главе муниципального района в отношении:
- муниципальных служащих органов администрации муниципального района руководителем органа администрации муниципального района;
- муниципальных служащих структурных подразделений администрации муниципального района руководителем структурного подразделения;
- председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района, муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты муниципального района и Собрания депутатов муниципального района председателем Собрания депутатов муниципального района.
3) ходатайство должно содержать фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, выполнение одного или нескольких показателей, указанных в подпункте 1 пункта 4.1.2, оценку его деятельности и личного вклада и согласование с сектором по работе с кадрами администрации муниципального района на предмет отсутствия дисциплинарных взысканий на данного муниципального служащего.
4) ходатайство о выплате премии муниципальному служащему предоставляется главе муниципального района не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала.
4.2. Основанием для выплаты премии является:
1) распоряжение администрации муниципального района - в отношении первого заместителя главы администрации района - начальника Управления архитектуры и землепользования администрации муниципального района, заместителя главы администрации района - начальника Финансово-экономического управления администрации муниципального района, заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам, заместителя главы администрации района - начальника управления сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации муниципального района, управляющего делами администрации муниципального района, руководителей органов и структурных подразделений администрации муниципального района, муниципальных служащих администрации муниципального района;
2) распоряжение председателя Собрания депутатов муниципального района - в отношении председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района, муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты муниципального района и Собрания депутатов муниципального района;
3) приказ руководителя органа администрации муниципального района - в отношении муниципальных служащих органа администрации муниципального района.
4.3. Общая сумма премии конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничена.".
2.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.
Председатель Собрания депутатов
Н.М.Горбачев
Глава района
В.А.Алешко