Приложение к Приказу от 12.01.2016 г № 1-П Положение
Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) Работников краевых государственных казенных учреждений — центров социальной поддержки населения Хабаровского края
1.1.Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных казенных учреждений - центров социальной поддержки населения Хабаровского края (далее - казенные учреждения) производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
1.2.Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах о трудовом стаже.
2.Размер надбавки за выслугу
лет в казенных учреждениях
2.1.Надбавка за выслугу лет в казенных учреждениях устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет работы в учреждениях социальной поддержки (социальной защиты) населения в следующих размерах:
| Продолжительность непрерывной работы | Размер надбавки к окладу (должностному окладу), %% |
| 1 | 2 |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 лет до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет | 30 |
2.2.Надбавка устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, замещающим в казенном учреждении штатные должности по внутреннему совместительству, надбавка выплачивается по основному месту работы.
2.3.Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.4.Назначение надбавки производится приказом руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в казенных учреждениях, состав которой утверждается приказом руководителя казенного учреждения.
3.Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки
В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются периоды работы:
- время работы как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству в учреждениях социальной поддержки (социальной защиты) населения всех типов;
- время работы в органах государственной власти и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- период прохождения военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации) и иной государственной службы;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.