Приложение к Решению от 02.12.2015 г № 62 Положение
Порядок выплаты премий муниципальным служащим органов местного самоуправления бикинского муниципального района за выполнение особо важных и сложных заданий
1.Муниципальному служащему органов местного самоуправления Бикинского муниципального района выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия), работа над которыми велась в течение календарного периода (квартал, полугодие, девять месяцев, год), с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.
2.Премирование муниципального служащего органов местного самоуправления Бикинского муниципального района оформляется распоряжением и приказом работодателя на основании решения Комиссии по премированию.
2.1.С предложением о премировании муниципального служащего органов местного самоуправления к руководителям органов местного самоуправления могут обращаться руководители соответствующих структурных подразделений органов местного самоуправления, заместители главы администрации муниципального района. Руководители органов местного самоуправления имеют право напрямую обратиться в Комиссию по премированию со своими предложениями о премировании муниципального служащего органов местного самоуправления.
2.2.Обращение в Комиссию по премированию с предложением о премировании муниципального служащего направляют руководители органов местного самоуправления после согласования ими размеров премирования муниципального служащего.
3.Премия муниципальному служащему может устанавливаться в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).
4.Премия, начисляемая и выплачиваемая муниципальным служащим органов местного самоуправления Бикинского муниципального района за выполнение особо важных и сложных заданий, может быть приурочена к профессиональным праздникам.
5.Премирование может производиться по результатам выполнения разовых поручений.
6.Решение о выплате премий муниципальным служащим органов местного самоуправления оформляется распоряжением соответствующего руководителя органа местного самоуправления.
2.Источники, порядок, условия и размеры премирования муниципальных служащих
1.Источником выплаты премий является фонд оплаты труда, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год. Для формирования фонда оплаты труда премиальные выплаты учитываются в размере не более двух окладов в год на одного муниципального служащего.
2.Премирование осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий.
3.К критериям премирования за выполнение особо важных и сложных заданий относятся:
1) образцовое и досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений руководства органов местного самоуправления;
2) оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего при подготовке служебных документов, выполнении поручений руководства;
3) существенное снижение затрат бюджета муниципального района или увеличение доходной части бюджета муниципального района;
4) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного масштаба;
5) внесение муниципальным служащим предложений по улучшению работы структурных подразделений органов местного самоуправления, их разработка и внедрение, оказание практической помощи;
6) оказание практической помощи молодым специалистам;
7) осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
8) достижение высоких конечных результатов при внедрении новых форм и методов работы.
4.Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.
5.В случае наличия складывающейся экономии по фонду оплаты труда в органах местного самоуправления муниципального района распорядительными актами руководителей органов местного самоуправления муниципального района может производиться выплата премии по итогам работы за год по вышеизложенным критериям.
3.Работа Комиссии по премированию
1.Целью создания Комиссии по премированию муниципальных служащих органов местного самоуправления Бикинского муниципального района (далее - Комиссия) является соблюдение принципа коллегиальности и непредвзятости при принятии решения о назначении премии муниципальным служащим Бикинского муниципального района за выполнение ими особо важных и сложных заданий.
2.Комиссия формируется из представителей структурных подразделений органов местного самоуправления Бикинского муниципального района.
3.Состав Комиссии устанавливается распоряжением главы администрации Бикинского муниципального района.
4.Комиссия осуществляет свою деятельность в режиме заседаний.
5.В случае отсутствия члена Комиссии по уважительной причине в ее работе принимает участие замещающее его лицо с правом решающего голоса.
6.Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава.
7.Комиссия рассматривает представленные на рассмотрение материалы и готовит предложения руководителям органов местного самоуправления муниципального района по премированию муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий.
8.Протоколы Комиссии оформляются секретарем Комиссии в течение трех рабочих дней и подписываются председателем и секретарем Комиссии.
9.Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право приглашать для участия в своей работе представителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципального района, не вошедших в состав Комиссии.