Постановление от 16.09.2016 г № 326-ПР
О внесении изменений в Положение о проведении ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания", утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 06 апреля 2012 г. N 97-пр
В целях совершенствования нормативного правового акта Хабаровского края Правительство края постановляет:
Внести в Положение о проведении ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания", утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 06 апреля 2012 г. N 97-пр "О проведении ежегодного краевого конкурса профессионального мастерства на звание "Лучший работник учреждения социального обслуживания", следующие изменения:
1) пункт 1.3 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"1.3. Конкурс проводится по следующим номинациям:"Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания";
"Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания";
"Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания";
"Лучший педагогический работник учреждения социального обслуживания";
"Лучший медицинский работник учреждения социального обслуживания".";
2) в разделе 2:
а) пункты 2.1, 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.1. К участию в конкурсе допускаются работники учреждений социального обслуживания, занимающие следующие должности:
- в номинации "Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания" - заведующий отделением, являющимся структурным подразделением учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании;
- в номинации "Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания" - специалист по социальной работе, специалист по работе с семьей, специалист по реабилитационной работе учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании;
- в номинации "Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания" - социальный работник учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании;
- в номинации "Лучший педагогический работник учреждения социального обслуживания" - педагог, социальный педагог, учитель, воспитатель, младший воспитатель, музыкальный руководитель, культорганизатор, педагог-психолог, психолог, инструктор по труду, дефектолог, логопед учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании;
- в номинации "Лучший медицинский работник учреждения социального обслуживания" - врач, фельдшер, медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-методист по лечебной физкультуре учреждения, предоставляющего социальные услуги гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании.
2.2. К участию в конкурсе допускаются лица, суммарный стаж работы которых по указанным должностям в пределах выбранной номинации в учреждениях социального обслуживания составляет не менее пяти лет, при этом не менее двух лет в учреждении, которое выдвигает работника на конкурс.";
б) пункт 2.3 признать утратившим силу;
3) в разделе 3:
а) в пункте 3.1 слова "(апрель)", "(май)" исключить;
б) пункт 3.8 дополнить абзацами следующего содержания:
"Основаниями для отказа в допуске победителей отборочного этапа к участию в финальном этапе конкурса являются:
- несоответствие представленных документов требованиям пункта 3.5 настоящего раздела;
- несоответствие участников условиям, предусмотренным разделом 2 настоящего Положения.";
в) в пункте 3.9 после слова "конкурса" дополнить словами ", допущенных конкурсной комиссией,";
г) дополнить пунктом 3.11[1] следующего содержания:
"3.11[1]. При оценивании конкурсантов используются следующие подходы и критерии:
а) тестирование проводится по 10 вопросам, при подведении итогов по тестированию учитывается количество правильных ответов из расчета один правильный ответ - 1 балл;
б) итоговые оценки конкурсных заданий "приветствие" и "демонстрация профессиональных навыков с использованием арт-методов" складываются из суммы оценок по критериям:
- соответствие содержания творческой работы заявленной тематике (2 балла - соответствует, 0 баллов - не соответствует);
- наличие видеоматериалов, музыкального сопровождения (2 балла - наличие, 0 баллов - отсутствие);
- оформление номера, декорации, костюмы (2 балла - наличие, 0 баллов - отсутствие);
- командное выступление (2 балла - наличие команды (от двух до пяти человек), 0 баллов - отсутствие команды);
- артистизм, оригинальность представления материала (2 балла - наличие, 0 баллов - отсутствие).
Конкурсанты поочередно представляют каждое конкурсное задание. Победителями признаются участники, набравшие наибольшее суммарное количество баллов.";
д) пункты 3.14, 3.15 изложить в следующей редакции:
"3.14. Подведение итогов краевого конкурса и торжественное вручение дипломов победителям конкурса проводится в канун Дня социального работника.
3.15. На основании протокола конкурсной комиссии министерством не позднее пяти рабочих дней со дня проведения конкурса издается распоряжение о выплате единовременного денежного поощрения победителям конкурса.
Выплата единовременного денежного поощрения победителям конкурса осуществляется с учетом суммы налога на доходы с физических лиц в следующих размерах:
за 1 место - 35 тыс. рублей;
за 2 место - 25 тыс. рублей;
за 3 место - 20 тыс. рублей.";
4) раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Финансовое обеспечение конкурса
Финансовое обеспечение расходов, связанных с проведением конкурса, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на указанные цели.".
И.о. Председателя
Правительства края
С.В.Щетнёв