Приложение к Приказу от 05.08.2016 г № 31 Положение
Положение о порядке назначения и выплаты надбавок за выслугу лет Работникам краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края
1.1.Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных казенных организаций, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - организации), производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.1.1.Руководителям организаций, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 30 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.1.2.Педагогическим работникам (кроме учителей 1 - 4 классов) и другим работникам при стаже работы:
до 2 лет - 15 процентов;
от 2 до 5 лет - 20 процентов;
от 5 до 10 лет - 25 процентов;
свыше 10 лет - 35 процентов.
1.1.3.Учителям 1 - 4 классов при стаже работы:
до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 35 процентов.
1.2.Выплата надбавки производится ежемесячно.
1.3.Финансирование расходов по выплате надбавок работникам краевых государственных организаций системы образования осуществляется за счет средств краевого бюджета.
2.Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки
2.1.В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается:
2.1.1.Время работы в:
- дошкольных образовательных организациях;
- общеобразовательных организациях;
- профессиональных образовательных организациях;
- образовательных организациях высшего образования;
- организациях дополнительного образования;
- организациях дополнительного профессионального образования;
- организациях, осуществляющих обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
- Краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении "Хабаровский краевой центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи";
- краевом государственном бюджетном учреждении "Хабаровский центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи";
- Краевом государственном казенном учреждении "Региональный центр оценки качества образования";
- краевом государственном казенном учреждении "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-правового обеспечения образования".
- Краевом государственном казенном учреждении "Центр по развитию семейных форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей, и постинтернатному сопровождению";
- министерстве образования и науки Хабаровского края;
- органах местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования;
- централизованных бухгалтериях муниципальных районов и городских округов.
2.1.2.Время обучения работников организации в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в государственных и муниципальных организациях на соответствующих должностях.
2.1.3.Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.
2.1.4.Руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.), - иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель организации по рекомендации аттестационной комиссии организации.
2.1.5.Для педагогических и руководящих работников в стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются также другие периоды работы, предусмотренные к зачету в педагогический стаж, в соответствии с приложениями N 1, 2 к Письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 26 октября 2004 г. N АФ-947 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году".
3.Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки
3.1.Стаж работы для выплаты надбавки устанавливается приказом руководителя организации.
3.2.Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
4.Порядок начисления и выплаты надбавки
4.1.Надбавка устанавливается по основному месту работы.
4.2.Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных на основе отнесения занимаемой им должности к ПКГ и пропорционально установленной учебной нагрузке, но не выше одной ставки.
4.3.Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.4.Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплата новой надбавки производится по окончании указанных периодов.
4.5.При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
5.Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки
5.1.Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки у работников образования возлагается на руководителей организаций системы образования.
5.2.Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке.
Заместитель министра - начальник
управления планирования,
финансирования и контроля
В.В.Миллер