Постановление от 07.08.2017 г № 2715
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5282 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения „Дирекция по содержанию основных фондов отрасли „Образование““»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1.Внести в приложение к постановлению администрации города Хабаровска от 19.12.2012 N 5282 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование" следующие изменения:
1.1.Абзац пятый пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"- премию по итогам за месяц для руководителей, специалистов и водителей учреждения, премию по итогам работы за месяц для директора учреждения - в размере двадцати четырех должностных окладов, премию по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов".
1.2.Абзац шестой пункта 1.2 раздела 1 изложить в следующей редакции:
"- материальной помощи в размере одного должностного оклада - руководителям и специалистам; двух должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу".
1.3.Пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения директором учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:
N п/п Наименование должностей Должностной оклад (руб.) 1 2 3 1. Заместитель директора 6824,00 2. Начальник отдела 6380,00 3. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня". 5 квалификационный уровень 3.1. Главный специалист по эксплуатации и ремонту основных фондов 4995,00 3.2. Главный специалист по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда 4995,00 3.3. Главный специалист договорных и арендных отношений 4995,00 3.4. Главный специалист по компьютерному обеспечению 4995,00 4. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня". 4 квалификационный уровень 4.1. Ведущий инженер по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда 4496,00 4.2. Ведущий инженер по эксплуатации и ремонту основных фондов 4496,00 5. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня". 1 квалификационный уровень 5.1. Экономист договорных и арендных отношений 4496,00 5.2. Юрисконсульт 4496,00 6. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". 1 квалификационный уровень 6.1. Секретарь руководителя 3663,00 7. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". 1 квалификационный уровень 7.1. Заведующий хозяйством 4496,00 8. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". 1 квалификационный уровень 8.1. Водитель 2324,00 9. Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". 1 квалификационный уровень 9.1. Рабочий по обслуживанию зданий 2324,00 9.2. Дворник 2035,00 9.3. Уборщик служебных помещений 2035,00 9.4. Сторож 2035,00
".
1.4.Пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:"2.3. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:
N п/п Наименование должностей Персональный повышающий коэффициент (оклад) 1 2 3 1. Заместитель директора до 3,5 2. Начальник отдела до 3,0 3. Главный специалист по эксплуатации и ремонту основных фондов до 2,9 4. Главный специалист по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда до 2,9 5. Главный специалист договорных и арендных отношений до 2,9 6. Главный специалист по компьютерному обеспечению до 2,9 7. Ведущий инженер по техническому обеспечению процессов информатизации и охране труда до 2,5 8. Ведущий инженер по эксплуатации и ремонту основных фондов до 2,5 9. Экономист договорных и арендных отношений до 2,5 10. Юрисконсульт до 2,5 11. Секретарь руководителя до 2,9 12. Заведующий хозяйством до 2,5 13. Водитель до 4,8 14. Рабочий по обслуживанию зданий до 1,0 15. Сторож до 1,0 16. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий до 1,0 17. Уборщик служебных помещений до 1,0
".
1.5.Дополнить пункт 2.7 раздела 2 предложением следующего содержания:"Изменение размера повышающего персонального коэффициента производится в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.".
1.6.Пункт 3.2 раздела 3 изложить в следующей редакции:"3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 6 997,00 рубля.".
1.7.Абзац третий пункта 3.8 раздела 3 исключить.
1.8.Пункт 3.9 раздела 3 изложить в следующей редакции:"3.9. Ежемесячная выплата премии по итогам работы за месяц производится директору учреждения по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 2 должностных оклада.".
1.9.Пункт 3.10 раздела 3 исключить.
1.10.Пункт 5.4.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:"5.4.1. Ежемесячная выплата премии производится работникам учреждения по результатам работы за месяц в следующих размерах: для руководителей, специалистов и водителей - до двух должностных окладов, для младшего обслуживающего персонала - до 25%% от должностного оклада.".
1.11.Пункт 5.4.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:"5.4.2. Ежемесячная премиальная выплата заместителям директора, начальникам отделов по итогам работы за месяц производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины, согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению.
Иным работникам учреждения выплата премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.4.3 настоящего Положения.
Порядок и условия начисления и выплаты премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом "Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МКУ "Дирекция по содержанию основных фондов отрасли "Образование", утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.".
1.12.Приложение N 2 к Положению изложить согласно приложению к настоящему постановлению.
2.Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2017.
И.о. мэра города
С.А.Кравчук
Приложения
2017-08-07 Приложение к Постановлению от 07 августа 2017 года № 2715