Приложение к Постановлению от 02.08.2017 г № 2633 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Центр развития образования»
1.1.Настоящее положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" (далее по тексту - учреждение), подведомственного управлению образования, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования".
1.2.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
1.3.Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае соглашением между Хабаровским краевым объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.
1.5.При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:
- ежемесячного повышающего персонального коэффициента - по фактически установленному коэффициенту;
- ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет - по фактически установленной надбавке;
- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц для руководителей, специалистов и водителей учреждения, ежемесячного премирования по итогам работы за месяц для директора учреждения - в размере двадцати четырех должностных окладов фонда оплаты труда;
- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов фонда оплаты труда;
- выплаты за классность водителям легковых автомобилей - в размере трех должностных окладов фонда оплаты труда;
- материальной помощи в размере: одного должностного оклада руководителям и специалистам; двух должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов руководителям и специалистам учреждения;
- выплата за работу в ночное, праздничное время сторожам - в размере одного и шести десятых должностного оклада (сторожа);
- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%% и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
1.6.Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7.Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районных Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
1.8.Заработная плата заместителей директора, начальников лабораторий (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается на 10 - 30%% ниже заработной платы директора (без учета премий и иных стимулирующих выплат).
1.9.Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя учреждения.
1.10.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.
2.Оплата труда работников муниципального автономного
учреждения "Центр развития образования"
2.1.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад;
- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску (исключая младший обслуживающий персонал), премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
2.2.Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должностей | Должностной оклад (руб.) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Заместитель директора | 6 575,00 |
| 2 | Начальник лаборатории | 5 742,00 |
| 3 | Главный специалист | 4 995,00 |
| 4 | Главный специалист по компьютерному обеспечению | 4 995,00 |
| 5 | Ведущий специалист | 4 494,00 |
| 6 | Делопроизводитель | 3 662,00 |
| Младший обслуживающий персонал | ||
| 7 | Водитель легкового автомобиля | 2 322,00 |
| 8 | Уборщик служебных помещений | 2 035,00 |
| 9 | Сторож (вахтер) | 2 035,00 |
2.3.К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:
| N п/п | Наименование должностей | Персональный повышающий коэффициент (оклад) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Заместитель директора | до 2,8 |
| 2 | Начальник лаборатории | до 3,0 |
| 3 | Главный специалист | до 2,9 |
| 4 | Главный специалист по компьютерному обеспечению | до 2,9 |
| 5 | Ведущий специалист | до 2,5 |
| 6 | Делопроизводитель | до 2,2 |
| Младший обслуживающий персонал | ||
| 7 | Водитель легкового автомобиля | до 3,2 |
| 8 | Уборщик служебных помещений | до 1,0 |
| 9 | Сторож (вахтер) * | до 1,0 |
2.4.Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
2.5.Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.6.Решение об установлении персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению директору от соответствующего заместителя директора, начальника лаборатории, в котором указываются Ф.И.О., должности работников, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.
2.7.Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности работнику оформляются представлением директору от соответствующего заместителя директора, начальника лаборатории, в котором указываются Ф.И.О., должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.
2.8.Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.9.Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности производится с момента издания приказа руководителя учреждения о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.
2.10.Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.11.Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.12.Работникам учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.Оплата труда директора МАУ "Центр развития образования"
3.1.Система оплаты труда директора включает в себя:
- должностной оклад;
- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты (за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц);
- премирование по итогам работы за месяц;
- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3.2.Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 6 825,00 рублей.
3.3.Оплата труда директора МАУ "Центр развития образования" увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.4.Увеличение (индексация) должностного оклада директора учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя учреждения.
3.5.К установленному окладу директора устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере до 2,8 оклада.
3.6.Размер персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности директору учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска.
3.7.Выплата директору персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу производится в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
3.8.Директору производится выплата премии по итогам работы за месяц.
Премирование директора производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения.
3.9.Ежемесячная выплата премии по итогам работы за месяц производится директору учреждения по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 2 должностных оклада.
3.9.1.Показатели и задачи руководителям формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.
3.9.2.Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления образования администрации города Хабаровска.
3.9.3.Плановая матрица показателей ежемесячно доводится до директора учреждения под роспись.
3.9.4.Отчет об исполнении показателей и задач направляется директором по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в отраслевую комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска.
3.9.5.Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска по решению о Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.
3.9.6.При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за месяц не выплачивается.
3.10.Директору учреждения приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются стимулирующие выплаты: выплата за выслугу лет, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.
3.11.Директору учреждения приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации г. Хабаровска устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.12.Директору учреждения по приказу учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.13.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета директора и заместителей директора) устанавливается управлением образования администрации города в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Порядком расчета соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, являющимся приложением к Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", утвержденному постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск".
4.Порядок и условия выплат компенсационного характера
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
4.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, - до 30%% от должностного оклада;
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока - 30%% от должностного оклада.
4.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
4.3.Размеры выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливаются приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска.
4.4.Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются приказом директора учреждения.
4.5.Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.
5.Порядок и условия выплат стимулирующего характера
5.1.В целях поощрения работников Учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:
- премиальная выплата по итогам работы за месяц;
- за выслугу лет;
- за наличие классности;
- премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
5.2.Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.
5.3.Стимулирующие выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
5.4.Премиальная выплата по итогам работы за месяц.
5.4.1.Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения по результатам работы за месяц в следующих размерах: для руководителей и специалистов, а также водителей учреждения - до двух должностных окладов, для младшего обслуживающего персонала, за исключением водителя, - до 25%% от должностного оклада.
5.4.2.Ежемесячная премиальная выплата заместителям директора по итогам работы за месяц производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению. Иным работникам учреждения выплата премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.4.3 настоящего Положения.
5.4.3.Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:
- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;
- компетентность работников в принятии решений;
- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.
5.4.4.Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МАУ "Центр развития образования".
5.4.5.Премиальная выплата по итогам работы за месяц учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.5.Выплата за выслугу лет.
5.5.1.Ежемесячная выплата за выслугу лет работникам учреждения производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
5.5.2.Руководителям и специалистам при стаже непрерывной работы:
- от 1 до 5 лет - 10%%;
- от 5 лет до 10 лет - 15%%;
- от 10 лет до 15 лет - 20%%;
- свыше 15 лет - 30%%.
5.5.3.Младшему обслуживающему персоналу при стаже непрерывной работы:
- от 3 до 8 лет - 10%%;
- свыше 8 лет до 13 лет - 15%%;
- свыше 13 лет до 18 лет - 20%%;
- свыше 18 лет до 23 лет - 25%%;
- свыше 23 лет - 30%%.
5.5.4.Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, исчисляется год за год.
5.5.5.Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
5.5.6.В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается:
5.5.6.1.Время работы в МАУ "Центр развития образования".
5.5.6.2.Время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях.
5.5.6.3.Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР.
5.5.6.4.Время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.
5.5.6.5.Время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службы в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы.
5.5.6.6.Время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях.
5.5.6.7.Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
5.5.6.8.Руководителям и специалистам - время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
5.5.6.9.Работникам младшего обслуживающего персонала - общий трудовой стаж.
5.5.7.Ежемесячная выплата за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника учреждения, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
5.5.8.Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.5.9.Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.
Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5.5.10.Назначение выплаты производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.
5.5.11.Размер выплаты за выслугу лет директору учреждения устанавливается приказом учредителя в лице управления образования администрации города Хабаровска.
5.5.12.При увольнении работника учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
5.5.13.Стаж работы для ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.
5.5.14.Состав комиссии назначается приказом директора учреждения.
5.5.15.Председателем комиссии является заместитель директора учреждения.
5.5.16.Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
5.6.Выплата за наличие классности
5.6.1.Водителям легковых автомобилей производится ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:
- водитель 1-го класса - 25%% от должностного оклада;
- водитель 2-го класса - 10%% от должностного оклада.
5.6.2.Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта учреждения, утверждаемым руководителем учреждения в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной выплаты за классность является приказ руководителя учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.
5.6.3.Классность, установленная в учреждении на 01.11.2012, действует до даты установления классности в соответствии с требованиями настоящего постановления.
5.7.Премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда заработной платы по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
5.7.1.Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, определяемом локальным нормативным актом - Положением о премировании работников МАУ "Центр развития образования" из средств экономии общего фонда оплаты труда, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.8.Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.8.1.Материальная помощь выплачивается один раз в год в следующих размерах: руководителям и специалистам - в размере одного должностного оклада, младшему обслуживающему персоналу - в размере двух должностных окладов.
Руководителям и специалистам выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
5.8.2.Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
5.8.3.Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год по заявлению работника только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.8.4.Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.
5.8.5.Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, они должны быть выплачены в конце текущего года по заявлению работника.
5.8.6.Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению работника в конце календарного года за фактически отработанное время.
5.8.7.Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.
5.8.8.Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
5.8.9.Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения материальная помощь выплачивается в полном объеме.
5.8.10.Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.
6.Другие вопросы оплаты труда
6.1.Дополнительная материальная помощь.
6.1.1.На основании приказа руководителя учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера в размере до ста минимальных размеров оплаты труда - на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, органов внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба);
- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда - основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;
- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда;
- юбилейные даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;
- увольнения работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.
6.1.2.Расходы на оказание дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения и увеличиваются на районный коэффициент (в размере 30%% от должностного оклада), процентную надбавку за работу в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока (в размере от 10%% до 30%% от должностного оклада).
6.1.3.Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ руководителя учреждения, изданный на основании заявления работника.
6.1.4.Источником выплаты дополнительной материальной помощи является сложившаяся экономия фонда оплаты труда.