Приказ от 14.09.2011 г № 197-П
О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 23 августа 2011 г. N 268-пр "О внесении изменений в отдельные нормативные акты Правительства Хабаровского края" приказываю:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", следующие изменения:
1.1.В пункте 2:
1) В абзаце 2 подпункта 2.1 исключить слова "заместитель главного бухгалтера".
2) Абзац первый подпункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки (лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности), сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру персональный повышающий коэффициент не устанавливается.".
1.2.В пункте 10 подпункт 10.3.3 изложить в следующей редакции:
"10.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".
1.3.Подпункт 12.2 пункта 12 изложить в следующей редакции:
"12.2. Размеры базовых окладов по профессиям рабочих, не определенные настоящим Примерным положением, устанавливаются в соответствии с разрядами, установленными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367, и профессиональными квалификационными группами по общеотраслевым профессиям рабочих государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края.".
2.Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", изложить в следующей редакции: