Приказ от 13.10.2010 г № 191-П
О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края приказываю:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" , следующие изменения:
1.1.В пункте 2 абзац второй подпункта 2.1 изложить в следующей редакции:
"Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений, заместителя главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующих руководителей.".
1.2.Пункт 9 дополнить подпунктом 9.8 следующего содержания:
"9.8. При выполнении руководителем Учреждения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должности врача по специальности, соответствующей профилю возглавляемого учреждения, ему устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора.".
1.3.В пункте 10:
1) Подпункт 10.3.2 дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"Во всех случаях, когда повышение базовых должностных окладов работников по основаниям, указанным в данном пункте, предусматривается в процентах, размер каждого повышения исчисляется из базового должностного оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях, без учета других повышений, надбавок и доплат и не образует новый оклад.".
2) Подпункт 10.3.3 изложить в следующей редакции следующего содержания:
"Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной (кроме работников с посменным графиком работы) или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части базового должностного оклада за день или час работы) сверх базового должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.".
1.4.Подпункт 12.2 пункта 12 изложить в следующей редакции:
"12.2. Размеры базовых окладов по должностям специалистов и служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "главный", не определенные настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367, но не более чем базовый оклад руководителя учреждения социального обслуживания населения Хабаровского края.
Размеры базовых окладов по профессиям рабочих, не определенные настоящим Примерным положением, устанавливаются в соответствии с разрядами, установленными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденном Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367, и профессиональными квалификационными группами по общеотраслевым профессиям рабочих государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края.".
2.В Приложении N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края":
2.1.В подпункте 1 пункта 1, в подпункте 1.1 пункта 2, в подпункте 3 пункта 3, в подпункте 2.1 пункта 5, в подпункте 2.3 пункта 5, в подпункте 3.1 пункта 5 знак "<*>" исключить.
2.2.Сноску "<*> Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, базовые оклады которых установлены экспертным путем." исключить.
3.В Приложении N 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П:
3.1.В подпункте 1 пункта 1, в подпункте 2.1 пункта 2, в подпункте 2.2 пункта 2, в подпункте 2.4 пункта 2 знак "<*>" исключить;
3.2.Сноску первую "<*> Профессии рабочих, не включенные в профессиональные квалификационные группы, базовые оклады которых установлены экспертным путем." исключить.
3.3.Сноску вторую изложить в следующей редакции: "<*> Профессии рабочих, указанные в подпункте 2.4 пункта 2, тарифицированные не ниже 6 разряда ЕТКС".
4.В Приложении N 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П, строку 6 исключить.
5.В Приложении N 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П, пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Специальные дома для ветеранов войны и труда.
Показатель (число квартир
для проживающих)Кратность к средней заработной плате работников
основного персонала специальных домов171 и выше до 2,5 121 - 170 до 2,3 71 - 120 до 1,9 51 - 70 до 1,7 26 - 50 до 1,5 до 25 до 1,2
Примечание: При открытии на базе действующих домов системы социального обслуживания специализированного государственного жилищного фонда Хабаровского края дополнительных структурных подразделений, обеспечивающих социальное обслуживание отдельных категорий граждан, может быть увеличена кратность к средней заработной плате работников основного персонала учреждения.".
Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Первый заместитель министра
В.П.Казаков