Приказ от 22.10.2009 г № 161-П
О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, приказываю:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", следующие изменения:
1.1.В подпункте 1.7 пункта 1 после слова "квалификации" дополнить словами ", кроме работников учреждений социального обслуживания Хабаровского края, оплата труда в которых производилась по иной системе оплаты труда.".
1.2.В пункте 2:
1) Подпункт 2.1 дополнить абзацем третьим следующего содержания: "Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 12 к настоящему Положению.".
2) Абзац первый подпункта 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки (лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности), сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера персональный повышающий коэффициент не устанавливается.".
1.3.В пункте 9:
1) в абзаце первом подпункта 9.5 после слова "ежемесячно" дополнить словами "и по итогам работы за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда".
2) дополнить пунктом 9.7 следующего содержания:
"9.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи вновь принятым производится по истечении 6 месяцев их непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении, пропорционально отработанному времени.".
1.4.В пункте 11.9 после слова "положению." дополнить словами "(кроме руководителей и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к окладу руководителя).".
2.Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", изложить в следующей редакции: