Приказ от 10.06.2013 г № 17
О внесении изменений в приказ министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края, и Перечня должностей, профессий работников краевых государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, относимых к основному персоналу»
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 12 МАЯ 2009 Г. N 649 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАЯ,
И ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОТНОСИМЫХ
К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края, приказываю:
1.Внести в приказ министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края, и Перечня должностей, профессий работников краевых государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, относимых к основному персоналу" следующие изменения:
1.1.В наименовании слова ", и Перечня должностей, профессий работников краевых государственных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, относимых к основному персоналу" исключить.
1.2.Пункт 1.2 признать утратившим силу.
2.Внести в Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству образования и науки края, утвержденное приказом министерства образования Хабаровского края от 12 мая 2009 г. N 649 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
2.1.В пункте 1.1:
2.1.1.В абзаце первом слова "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" заменить словами "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края".
2.1.2.В абзаце втором слова ", от 30 января 2009 г. N 27-пр "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих" признать утратившими силу.
2.2.Пункт 1.3 считать пунктом 1.2.
2.3.Дополнить пунктом 1.3 следующего содержания:
"1.3. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства образования и науки края государственному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.".
2.4.Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
"1.4. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.".
2.5.В пункте 2.3 абзац третий признать утратившим силу.
2.6.В пункте 2.4 абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"- повышающий коэффициент молодому специалисту <*>;
--------------------------------
<*> Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.".
2.7.Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35.".
2.8.Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя".
2.9.Пункты 5.3, 5.4, 5.5 признать утратившими силу.
2.10.Дополнить пунктом 5.9[1] следующего содержания:
"5.9[1]. Министерство образования и науки края может устанавливать руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерство образования и науки края вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством образования и науки края.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства образования и науки края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством образования и науки края в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства образования и науки края в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Хабаровского края.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.".
2.11.В пункте 7.1 абзацы девятый и десятый признать утратившими силу.
2.12.Пункт 7.1.1 признать утратившим силу.
2.13.Пункт 8.3 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Материальная помощь руководителю учреждения устанавливается министерством образования и науки края на основании письменного заявления руководителя.".
2.14.Дополнить пунктом 8.6 следующего содержания:
"8.6. Министерство образования и науки края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.".
2.15.Приложение N 1 изложить в новой редакции (прилагается).
2.16.В приложении N 2 нумерационный заголовок изложить в следующей редакции: