Приказ от 12.02.2013 г № 38-П
О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П «О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края»
НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 02 ФЕВРАЛЯ 2009 Г. N 20-П
"О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО
ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"
В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, и в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Хабаровского края" приказываю:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 02 февраля 2009 г. N 20-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края", следующие изменения:
1.1.В разделе 2:
1) в пункте 2.9:
а) после слова "учреждения" дополнить словами "и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.";
б) дополнить вторым предложением:
"В штатном расписании выплаты стимулирующего характера для всех категорий должностей, включая вакантные ставки, устанавливаются в одинаковом процентном размере, за исключением должности директора и должностей, у которых оклад определен от оклада руководителя.".
2) дополнить пунктом 2.10 следующего содержания:
"2.10. По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства социальной защиты населения края - главного распорядителя средств краевого бюджета, государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.".
1.2.Раздел 7 дополнить пунктом 7.3 следующего содержания:
"7.3. Внутридолжностная категория по должностям специалистов и служащих устанавливается по согласованию с министерством социальной защиты населения края.".
1.3.В разделе 9:
1) в пункте 9.1 слова "должностных окладов" заменить словами "должностного оклада";
2) пункт 9.2 изложить в следующей редакции:
"9.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.";
3) пункт 9.3 признать утратившим силу;
4) дополнить пунктом 9.9 следующего содержания:
"9.9. Министерство социальной защиты населения края может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерство социальной защиты населения края - главный распорядитель средств краевого бюджета, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства социальной защиты населения края - главного распорядителя средств краевого бюджета, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством социальной защиты населения края в кратности от 1 до 8.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.".
1.4.Пункт 10.2 раздела 10 изложить в следующей редакции:
"10.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Установление выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера не устанавливаются или устанавливается в размерах, установленных Аттестующей организацией.".
1.5.В разделе 11:
1) третье предложение абзаца седьмого подпункта 11.1.1 пункта 11.1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения ежемесячно по результатам работы учреждения, с учетом критериев оценки и целевых показателей эффективности труда работников, установленных локальными нормативными актами учреждения.";
2) дополнить пунктом 11.11 следующего содержания:
"11.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, с учетом разработанных в учреждении критериев оценки и целевых показателей эффективности труда работников.".
2.Внести в Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. N 20-П, следующие изменения:
2.1.В графе 2 рекомендуемого перечня должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) в строке 3.1 после слов "(социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков)" дополнить словами ", дома-интернаты для престарелых и инвалидов";
2) в строке 5.1 символ "<**>" исключить.
3) в Примечании пункт 2 исключить.
3.Внести изменение в Приложение N 10 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. N 20-П, исключив в абзаце третьем пункта 2.3 раздела 2 слова "заместителю главного бухгалтера".
4.Внести изменение в Приложение N 11 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. N 20-П, следующие изменения:
1) в абзаце втором пункта 7 слова "заместителя главного бухгалтера" исключить.
2) в наименовании Формы N 1 слова "заместителя главного бухгалтера" исключить.
5.Признать утратившими силу Приложения N N 6, 7 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края, утвержденному приказом министерства от 02 февраля 2009 г. N 20-П.
6.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.
7.Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.
Министр
Н.И.Цилюрик