Решение от 17.12.2010 г № 109
О внесении изменения в Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальным служащим Аяно-Майского муниципального района
Руководствуясь Уставом Аяно-Майского муниципального района, в целях установления персонифицированной ответственности муниципальных служащих за выполнение должностных обязанностей Собрание депутатов решило:
1.Внести в Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальным служащим Аяно-Майского муниципального района, утвержденное решением Собрания депутатов Аяно-Майского муниципального района от 18 июня 2009 года N 30 (газета "Звезда Севера", 2009, 06 августа, приложение), изменение, изложив раздел 3 в следующей редакции:
"3. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей
3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, работа над которыми велась в течение календарного периода с обязательным соблюдением качества их исполнения, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления муниципального района, исполнения должностных обязанностей (далее - премия), вводится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципального служащего за индивидуальные результаты работы.
3.2. Премия выплачивается в денежном выражении на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления или приказа руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления.
3.3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления, сформированный на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Размер премии по главным, ведущим, старшим и младшим должностям муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления по представлению комиссии по премированию муниципальных служащих в органе местного самоуправления (далее - комиссия). Предложения о назначении премии направляются заместителями руководителя органа местного самоуправления, руководителями структурных подразделений органа местного самоуправления муниципального района в комиссию до 20 числа последнего месяца квартала.
3.5. Размер премии муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, должности руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления муниципального района, являющихся юридическими лицами, устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления без рассмотрения предложений в комиссии. При этом руководителям структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, подчиняющихся заместителям руководителя органа местного самоуправления, размер премии устанавливается по предложениям соответствующих заместителей руководителя органа местного самоуправления.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
3.6. Конкретный размер премии муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий в пределах имеющихся средств предлагается руководителем структурного подразделения соответствующего органа местного самоуправления индивидуально по каждому муниципальному служащему. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, при этом размер премии единовременно не может превышать размер одного должностного оклада. Максимальный размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему в течение календарного года, не может превышать четырех должностных окладов.
3.7. Премирование муниципальных служащих осуществляется за выполнение конкретного особо важного и сложного задания либо за выполнение особо важных и сложных заданий за период времени (квартал).
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- подготовка проектов муниципальных правовых актов, положений документов, не предусмотренных должностной инструкцией муниципального служащего;
- достижение высоких конечных результатов структурного подразделения в результате внедрения новых форм и методов работы;
- существенное снижение затрат бюджета района или увеличение доходной части бюджета района, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета района;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного (государственного) значения или масштаба;
- перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизации доходов в бюджет района, платным услугам, задания по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- разработка и внедрение рационализаторских предложений;
- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу отдела, службы, органа местного самоуправления в целом, внедрение новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств);
- организация и проведение мероприятий, не входящих в план работы муниципального служащего или органа местного самоуправления муниципального района;
- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получивших положительную оценку руководителя.
Назначение премии может производиться по одному или нескольким основаниям.
3.8. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.
3.9. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, увольнением, в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, реорганизацией структурного подразделения и по другим уважительным причинам, выплата премии производится пропорционально отработанному времени.
3.10. Лишение премии муниципального служащего или снижение размера премии производится в случаях:
- невыполнения или несвоевременного выполнения распоряжений и поручений руководства;
- некачественной подготовки документов и материалов;
- предоставления с нарушением сроков и (или) низкого качества бухгалтерской, статистической и другой отчетности;
- низкой результативности работы;
- нарушения исполнительской или трудовой дисциплины.".
2.Рекомендовать главе муниципального района привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3.Опубликовать настоящее решение в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Аяно-Майского муниципального района.
4.Направить настоящее решение главе муниципального района для подписания и обнародования.
5.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава муниципального района
З.И.Цориев