Постановление от 11.10.2010 г № 122
О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Губернатора Хабаровского края
В целях совершенствования нормативных правовых актов Хабаровского края постановляю:
1.Внести в пункт 1 Положения о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края", следующие изменения:
1.1.В подпункте 1.1 слова "по согласованию с министерством имущественных отношений края" исключить.
1.2.Дополнить подпунктом 1.1[1] следующего содержания:
"1.1[1]. Заключение, изменение, расторжение трудовых договоров и кадровое обеспечение в отношении руководителей краевых предприятий и учреждений, подведомственных министерству промышленности, транспорта и связи края, до решения вопроса о наделении данного министерства правами юридического лица осуществляет министерство имущественных отношений края по согласованию с отраслевым министерством.".
2.Внести в постановление Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем краевого государственного унитарного предприятия" следующие изменения:
2.1.Наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении примерных трудовых договоров с руководителем краевого государственного унитарного предприятия и руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения".
2.2.Пункт 1 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"примерный трудовой договор с руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения.".
2.3.Дополнить примерным трудовым договором с руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения следующего содержания:
"УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Губернатора Хабаровского края
от 07 апреля 2005 г. N 81
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем краевого государственного
(автономного, казенного, бюджетного) учреждения
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти края, на который возложены
__________________________________________________________________________,
координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли
(сфере управления)
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице
___________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество должностного
__________________________________________________________________________,
лица Органа исполнительной власти)
действующего на основании ________________________________________________,
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности - директор (начальник)
краевого государственного учреждения)
__________________________________________________________________________,
(наименование краевого государственного учреждения)
именуемое в дальнейшем "________________ учреждение" (автономное, казенное,
бюджетное), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о
нижеследующем.1.Предмет трудового договора
Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, которому поручается выполнение работ в должности Руководителя _______________ учреждения.
2.Компетенция и права Руководителя
2.1.Руководитель является исполнительным органом ______________ учреждения, действует на основе единоначалия и подотчетен органу исполнительной власти (и наблюдательному совету автономного учреждения) <*> в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, Уставом ___________ учреждения.
2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности ___________ учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Хабаровского края к ведению иных органов.
2.3.Руководитель:
2.3.1.Действует без доверенности от имени ___________ учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.2.Пользуется и распоряжается имуществом ___________ учреждения в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
2.3.3.Совершает сделки от имени ___________ учреждения; заключает, изменяет, расторгает гражданско-правовые договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, Уставом ___________ учреждения.
2.3.4.Выдает доверенности для предоставления интересов ___________ учреждения перед третьими лицами, совершает иные юридические действия от имени ___________ учреждения.
2.3.5.Открывает в банках лицевые и другие счета в установленном законодательством порядке.
2.3.6.Определяет и утверждает структуру __________ учреждения и его штатный состав в пределах утвержденной бюджетной сметы.
2.3.7.Осуществляет прием на работу работников ___________ учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними, имеет права и несет обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством.
2.3.8.Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера __________ учреждения, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.
2.3.9.Делегирует свои права заместителю(ям), распределяет между ними должностные обязанности.
2.3.10.В пределах своей компетенции в соответствии с законодательством издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников ___________ учреждения, утверждает положения о филиалах и представительствах.
2.3.11.Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну ___________ учреждения, а также порядок ее защиты.
2.3.12.Отчитывается о деятельности ___________ учреждения в порядке и сроки, которые определяются Органом исполнительной власти.
2.3.13.Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, Уставом ___________ учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.14.При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю ___________ учреждения.
3.Обязательства сторон
3.1.Руководитель обязан:
3.1.1.Добросовестно и разумно осуществлять руководство деятельностью __________ учреждения в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
3.1.2.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Хабаровского края, Уставом ___________ учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.3.Обеспечивать выполнение __________ учреждением сформированного и утвержденного Органом исполнительной власти в соответствии с предусмотренными Уставом _______ учреждения основными видами его деятельности государственного задания.
3.1.4.Обеспечивать надлежащее выполнение всех договоров и иных обязательств.
3.1.5.Обеспечивать ежегодную публикацию отчетов о деятельности автономного учреждения об использовании закрепленного за ним имущества по формам, утвержденным Органом исполнительной власти, в средствах массовой информации, определенных Органом исполнительной власти. <*>
3.1.6.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении ___________ учреждения движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
3.1.7.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8.Обеспечивать своевременную уплату __________ учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
3.1.9.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам ___________ учреждения в денежной форме.
3.1.10.Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11.Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны.
3.1.12.Обеспечивать выполнение мероприятий мобилизационной подготовки в соответствии с установленными мобилизационными заданиями.
3.1.13.Обеспечивать организацию и осуществление работ по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.
3.1.14.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, а также Уставом ___________ учреждения совершать сделки с имуществом ____________ учреждения или иными способами распоряжаться имуществом с согласия Органа исполнительной власти и (или) министерства имущественных отношений края.
3.1.15.Обеспечивать использование имущества ____________ учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности ____________ учреждения, установленными Уставом ____________ учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных ____________ учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.16.Отчитывается о деятельности ____________ учреждения в порядке и в сроки, которые определяются Органом исполнительной власти.
3.2.Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1.Назначить на должность Руководителя ___________ учреждения в соответствии с настоящим трудовым договором. Изменять и прекращать заключенный с ним трудовой договор в установленном законодательством порядке.
3.2.2.Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Хабаровского края и Уставом ___________ учреждения.
3.2.3.В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.
3.2.4.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью ___________ учреждения.
3.2.5.Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6.Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.
3.2.7.Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4.Оплата труда, социальные гарантии, режим рабочего времени и времени отдыха Руководителя
4.1.Оплата труда Руководителя ___________ учреждения определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края и состоит из:
4.1.1.Должностного оклада в размере _________ рублей.
4.1.2.Компенсационных выплат, в том числе:
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент к заработной плате в размере _______;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы (в районах
Крайнего Севера, местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных
районах Дальнего Востока) в размере __________;
- иные компенсационные выплаты ________________________________________
(указать виды и размеры компенсационных
__________________________________________________________________________.
выплат, установленных законодательством Российской Федерации
и Хабаровского края)
4.1.3. Выплат стимулирующего характера, в том числе:
- премиальные выплаты по итогам работы _____________;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ в
размере _______;
- иные выплаты стимулирующего характера _______________________________
(указать виды и размеры
__________________________________________________________________________.
стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской
Федерации и Хабаровского края)4.2.Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам _________ учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительного акта Органа исполнительной власти с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности ___________ учреждения и критериев оценки работы Руководителя в соответствии с Положением об оплате труда Руководителя в пределах средств фонда оплаты труда ______________ учреждения.
В отношении руководителей краевых учреждений, подведомственных министерству промышленности, транспорта и связи края, в соответствии с подпунктом 1.1[1] пункта 1 Положения о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края", выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа министерства имущественных отношений края, согласованного с отраслевым министерством.
Оплата труда Руководителя автономного учреждения производится за счет средств автономного учреждения. <*>
4.3.В случае если деятельность _____________ учреждения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового договора (с момента приостановления деятельности _____________ учреждения до момента устранения выявленных нарушений).
4.4.В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового договора, к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам ___________ учреждения по этим видам выплат.
4.5.Продолжительность рабочего времени Руководителя составляет ______ часов в неделю. Рабочий день продолжается с _____ часов до ______ часов. Перерыв для питания и отдыха устанавливается с ______ до ______ часов. Выходные дни _________________________________________.
4.6.Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
4.7.Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
- основной ______ календарных дней;
- дополнительный ____________________ календарных дней в соответствии с
___________________________________________________________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска в соответствии
__________________________________________________________________________;
с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края)- дополнительный до 12 календарных дней за ненормированный рабочий день;
- дополнительный за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации ______ календарных дней.
Ежегодный отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.
4.8.В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
4.9.Руководителю в соответствии с Уставом ___________ учреждения, соглашениями и коллективным договором производятся иные дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.
5.Ответственность Руководителя
5.1.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, Уставом ___________ учреждения и настоящим трудовым договором.
5.2.За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Органом исполнительной власти следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня наложения взыскания и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников ___________ учреждения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
При применении к Руководителю в отчетный период дисциплинарного взыскания выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового договора, Руководителю за отчетный период не производятся.
5.3.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
6.Изменение и прекращение трудового договора
6.1.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении, которое оформляется дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору и являющимся его неотъемлемой частью.
6.2.Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3.Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) систематическое невыполнение утвержденного в установленном порядке государственного задания;
б) невыполнение распорядительных актов Губернатора, Правительства края, министерства имущественных отношений края, Органа исполнительной власти, принятых в отношении _____________ учреждения в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении ______________ учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом ____________ учреждения его специальной правоспособности;
г) наличие по вине Руководителя в _____________ учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения о приостановлении деятельности ___________ учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации ____________ учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества ________ учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с предметом деятельности ___________ учреждения, установленным Уставом _________ учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных __________ учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава __________ учреждения в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
и)____________________________________________________________________.
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)7.Иные условия трудового договора
7.1.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.
7.2.Дата начала работы по настоящему трудовому договору "____" __________ _____ г.
7.3.В соответствии со статьями 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным, срок его действия по "___" __________ _____ г.
7.4.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.5.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.
7.6.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя. Заверенная надлежащим образом копия трудового договора предоставляется в министерство имущественных отношений Хабаровского края.
7.7.В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом __________ учреждения.
8. Адреса и реквизиты сторон
Орган исполнительной власти _______________________________________________
(наименование и адрес)
___________________________________________________________________________
Учреждение ________________________________________________________________
(наименование и адрес)
___________________________________________________________________________
Руководитель
Директор краевого государственного __________ учреждения ______________
___________________________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ N _____________, выдан _____________________________
___________________________________________________________________________
Домашний адрес:____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Телефон:___________________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
Орган исполнительной власти Руководитель
______________________________________ _______________________________
(должность) (фамилия, имя, отчество)
______________________________________ _______________________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись)
МП
______________________________________ _______________________________
(подпись) (дата (число, месяц, год)
______________________________________
(дата (число, месяц, год)
СОГЛАСОВАН:
Наблюдательный совет автономного
учреждения ________________________
(подпись, Ф.И.О.)
__________________________ <*>
(дата (число, месяц, год))
Экземпляр трудового договора получил __________ _________________
(дата) (подпись)
--------------------------------
<*> Только для автономного учреждения.".
3.Внести в Положение об установлении системы оплаты труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора, утвержденное постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81, следующие изменения:
3.1.Абзац третий пункта 3 изложить в следующей редакции:
"Конкретная величина кратности определяется органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.".
3.2.В пункте 4:
3.2.1.В абзаце первом слова "министерством имущественных отношений края или уполномоченным им органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор" заменить словами "органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие".
3.2.2.В абзаце третьем слова "Торговый дом "Медтехника" заменить словом "Фармация".
3.3.В пункте 6 слова "министерством имущественных отношений края или уполномоченным им органом исполнительной власти, которому делегированы права по управлению предприятием" заменить словами "органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие".
3.4.Пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Основанием для выплаты премий, независимо от источника, является правовой акт органа исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие, о размере начисления премиальных в зависимости от уровня выполненных показателей, установленных планом (программой) деятельности предприятия.
В отношении руководителей краевых предприятий, подведомственных министерству промышленности, транспорта и связи края, в соответствии с подпунктом 1.1[1] Положения о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края", основанием для выплаты премий является правовой акт министерства имущественных отношений края, согласованный с отраслевым министерством.".
3.5.В пункте 10 слова "по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций" заменить словами "на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам".
4.Внести в примерный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия, утвержденный постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81, следующие изменения:
4.1.В пункте 2.3 раздела 2:
4.1.1.В подпункте 2.3.8 слова "министерством имущественных отношений края или уполномоченным им органом исполнительной власти, которому делегированы права по управлению предприятием" заменить словами "Органом исполнительной власти".
4.1.2.В подпункте 2.3.14 слова "собственником имущества предприятия" заменить словами "Органом исполнительной власти".
4.2.В разделе 3:
4.2.1.Подпункт 3.1.15 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1.15. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, а также Уставом предприятия, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом с согласия Органа исполнительной власти и (или) министерства имущественных отношений края.".
4.2.2.Подпункт 3.2.8 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.".
4.3.В разделе 4:
4.3.1.Абзац третий пункта 4.10 изложить в следующей редакции:
"- дополнительный за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации _________ календарных дней;".
4.3.2.Пункт 4.11 изложить в следующей редакции:
"4.11. Руководителю в соответствии с Уставом предприятия, соглашениями и коллективным договором производятся иные дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.".
4.3.3.Пункты 4.12, 4.13 исключить.
4.3.4.В пункте 4.14 слова "трех должностных окладов" заменить словами "трехкратного среднемесячного заработка".
4.4.В подпункте "е" пункта 6.3 раздела 6 слова "руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда" исключить.
4.5.В разделе 7:
4.5.1.Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.".
4.5.2.Пункты 7.5, 7.6 изложить в следующей редакции:
"7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.
7.6.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя.
Заверенная надлежащим образом копия трудового договора предоставляется в министерство имущественных отношений Хабаровского края.".
4.6.В разделе 8 позицию:
"СОГЛАСОВАН
с министерством имущественных
отношений Хабаровского края
______________________________
(Ф.И.О., должность)
______________________________
(подпись)
______________________________
дата (число, месяц, год)"исключить.
Губернатор
В.И.Шпорт