Приложение к Постановлению от 25.11.2015 г № 18 Положение
Положение о размерах и порядке выплаты премии по результатам работы
Премирование работников производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поощрения инициативного, результативного труда и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
Премирование работников осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) по итогам работы за месяц, квартал или год в размере трех должностных окладов в год.
Назначение и выплата премии по результатам работы (далее - премия) осуществляется на основании правового акта администрации Амурского муниципального района, руководителя отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно.
Индивидуальный размер премии работникам устанавливается главой администрации Амурского муниципального района, руководителем отраслевого (функционального) органа, Собрания депутатов Амурского муниципального района, Контрольно-счетного органа Амурского муниципального района соответственно по представлению, в котором дается краткая информация о работе отдела, структурного подразделения за прошедший период без перечисления функциональных задач отдела, структурного подразделения и должностных обязанностей работника, а также предложения о размере премии персонально каждому.
Премия выплачивается в денежном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
Работникам, проработавшим неполный отчетный период, выплата премии производится за фактически отработанное время.
Премия не выплачивается работникам при:
- ненадлежащем исполнении должностных обязанностей либо нарушении трудовой дисциплины, повлекших применение к работнику в расчетном периоде дисциплинарного взыскания. Если о таком нарушении стало известно позже либо требуется проверка, премия не выплачивается в тот период, когда об этом стало известно, либо по окончании проверки, подтвердившей факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины;
- расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
- увольнении с должности, не являющейся должностью муниципальной службы Амурского муниципального района, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц, производится за фактически отработанное время с учетом личного вклада работника.
Премия учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы.
Управляющий делами
Е.В.Зайцев