Приложение к Постановлению от 30.10.2015 г № 901

Par30 Par30
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРХНЕБУРЕИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
I.Общие положения
1.1.Настоящее примерное положение (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных, казенных учреждений, подведомственных администрации Верхнебуреинского муниципального района (далее - учреждения), обеспечивающих деятельность администрации района.
1.2.Примерное положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителя;
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих;
- порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих;
- виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы района от 30.10.2008 N 801 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района";
- виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы района от 30.10.2008 N 802 "Об утверждении перечня видов компенсационного характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района".
1.3.Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера включаются в трудовой договор.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором в соответствии с нормами трудового права.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5.Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на финансовый год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности муниципальных бюджетных учреждений, направляются на оплату труда работников в порядке и размерах, установленных администрацией Верхнебуреинского муниципального района.
Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда по согласованию с администрацией района. Штатное расписание включает в себя все должности работников и профессии рабочих данного учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемных и финансовых показателей, установленных муниципальным заданием.
1.6.Порядок, размеры, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются учреждением в Коллективном договоре и Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения по согласованию с администрацией района.
II.Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения и заместителей
2.1.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей осуществляется в соответствии с постановлением главы Верхнебуреинского муниципального района от 30.10.2008 N 803 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Верхнебуреинского муниципального района".
2.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников бюджетных и казенных учреждений могут быть предусмотрены руководителю учреждения и его заместителю повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих норм принимается администрацией учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год и являются персонифицированными.
Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности устанавливаются в размере до 2,0.
2.3.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
2.4.Руководителю и заместителям руководителя учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются в индивидуальном порядке.
2.5.Руководителю, заместителям руководителя учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.
2.6.Премия устанавливается руководителю, его заместителям с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) исходя из объема средств, поступающих из местного бюджета, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.7.Размеры стимулирующих надбавок и премиальных выплат руководителю указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
III.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по должностям специалистов и служащих
3.1.Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1	2
1 квалификационный уровень Архивариус, делопроизводитель, инспектор-делопроизводитель, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	2200
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень Техник по обслуживанию оргтехники	2328
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством, заведующий складом	2400
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень Бухгалтер, специалист, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик)	2486

3.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников бюджетных и казенных учреждений могут быть предусмотрены работникам повышающие коэффициенты к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год и являются персонифицированными.
Рекомендуемые размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам устанавливаются:
- персональный повышающий коэффициент - с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов и служащих, предусматривающие должностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

Наименование должности	Повышающий коэффициент
Архивариус, делопроизводитель, инспектор-делопроизводитель, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	до 2,0
Техник по обслуживанию оргтехники	до 2,5
Заведующий хозяйством, заведующий складом	до 2,7
Бухгалтер, специалист, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик)	до 3,2

IV.Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих
4.1.Размеры окладов (должностных окладов) по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	Размеры окладов (должностных окладов), рублей
1 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочным работам и профессий рабочих: Гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник, сторож (вахтер), истопник, уборщик территории, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, кочегар, слесарь-сантехник	2200
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень водитель автомобиля	2500

4.2.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят персонифицированный характер.
4.3.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента: в пределах до 3,0.
4.4.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

Наименование должности	Повышающий коэффициент
Уборщик служебных помещений	до 0,3
Уборщик территории	до 0,3
Рабочий по обслуживанию здания	до 0,3
Электрик	до 3,5
Водитель автомобиля	до 4,7

4.5.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается решением руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 4 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу в пределах до 0,3.
Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, устанавливается руководителем учреждения по согласованию с администрацией района.
4.6.Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, но не более чем на год и являются персонифицированными.
4.7.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим стимулирующих надбавок, предусмотренных разделом V настоящего Положения.
4.8.С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.9.Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
Par166 Par166
V.Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
5.1.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок к окладу:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
за профессиональное мастерство, классность;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей надбавки работникам осуществляется по решению трудовой комиссии, созданной при учреждениях, в пределах средств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Установление стимулирующих надбавок руководителю учреждения осуществляется по представлению структурного подразделения, выполняющего функции учредителя учреждения.
При наличии взысканий, упущений в работе, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание и размеры выплат стимулирующего характера пересматривается в индивидуальном порядке.
5.2.Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений в зависимости от участия в деятельности учреждения, за конкретный объем и период работ с высокой степенью интенсивности и результативности.
Показатели оценки интенсивности и высоких результатов работы закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на определенный период. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.
5.3.Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается отдельным работникам и должна быть обусловлена повышением качества труда и достижением ими дополнительных результатов по сравнению с установленными требованиями.
Конкретные показатели качества разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
5.4.Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с Положением о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (приложение).
Размеры надбавки к окладу за выслугу лет:
- при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10%%;
- при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%%;
- при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%%;
- при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%%;
- при выслуге свыше 23 лет - 30%%.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
5.5.Работникам рабочих профессий, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво высокую производительность труда, может устанавливаться надбавка за профессиональное мастерство, классность.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100 процентов оклада.
Конкретные показатели высокого профессионального мастерства разрабатываются непосредственно в учреждении и закрепляются в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
5.6.Работникам учреждений выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
Par196 Par196
VI.Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
6.1.Работникам бюджетных, казенных учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
6.1.1.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);
ж) за разъездной характер работы;
з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
6.2.Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере до 15 процентов от оклада (должностного оклада), заработной платы.
Работодатель обязан принять меры по проведению в установленном порядке специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации по ее результатам мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
6.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:
Par213 Par213
доплату за совмещение профессий (должностей);
Par214 Par214
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
6.3.1.Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3 пункта 6.3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.3.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), заработной платы за час работы работника в ночное время.
6.3.3.Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.3.4.Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4.В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Par226 Par226
VII.Порядок и условия премирования работников учреждений
7.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Главы района от 30.10.2008 N 801 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Верхнебуреинского района", выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований (для казенных учреждений и субсидий (для бюджетных учреждений) на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
7.2.Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный порядок, показатели, условия, размеры и иные элементы премирования должны определяться в Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. При этом система премирования, разработанная в учреждении, должна включать в себя:
а) показатели премирования (разрабатываются в соответствии со спецификой конкретного учреждения и занимаемых работниками должностей);
б) условия премирования (выполняют контрольную функцию, выступают определенным ограничителем, влияющим как на размер премии, так и на сам факт ее начисления или неначисления);
в) размеры премий (устанавливаются в виде твердой суммы или в определенной части от должностного оклада);
г) круг премируемых лиц (работники, которые в своей работе могут достигнуть установленных показателей и тем самым оказать воздействие на достижение учреждением финансовых и других положительных результатов);
д) периодичность премирования;
е) основание премирования.
Премия выплачивается после подведения итогов работы на основании приказа руководителя учреждения, в котором обязательно указывается: фамилия, имя, отчество премируемых лиц, их должности, структурное подразделение, в котором они работают; причина выплаты премии; основание для ее начисления; сумма премии.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться в процентах к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работнику может быть начислена премия по итогам работы по решению руководителя учреждения.
При наличии взысканий, упущений в работе отчетного периода, ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей основание для выплаты премии отсутствует.
7.3.Премия, предусмотренная настоящим Положением и являющаяся частью системы оплаты труда, выплачивается за конкретные производственные и трудовые показатели, учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
VIII.Другие вопросы оплаты труда
8.1.Из фонда оплаты труда работникам выплачивается материальная помощь.
8.2.Порядок и размеры выплаты материальной помощи работникам Учреждения устанавливаются Положением о порядке и условиях выплаты материальной помощи, утвержденным приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.