Приложение к Приказу от 29.10.2015 г № 229-П Перечень

Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) Работников краевых государственных казенных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края

1.1.Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам краевых государственных казенных учреждений (далее - казенные учреждения) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
1.2.Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах о трудовом стаже.
2.Размер надбавки за выслугу лет в казенных учреждениях
2.1.Надбавка за выслугу лет в казенных учреждениях устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (социальной защиты) населения всех типов (кроме врачей и среднего медицинского персонала, работающих в домах-интернатах, расположенных в сельской местности) в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу), %%
1	2
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	15
свыше 5 лет	30

2.2.Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов, расположенных в сельской местности, надбавка устанавливается в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы	Размер надбавки к окладу (должностному окладу), %%
1	2
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	30
от 5 лет до 7 лет	44
свыше 7 лет	60

2.3.Надбавка устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, занимающим в казенном учреждении штатные должности по внутреннему совместительству, надбавка устанавливается по основному месту работы.
2.4.Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
Если у работника наступило право на установление или изменение размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки работнику производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.5.Назначение надбавки производится приказом руководителя казенного учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы в казенных учреждениях, состав которой утверждается приказом руководителя казенного учреждения.
3.Порядок исчисления стажа,
дающего право на получение надбавки
3.1.В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки, включается:
- время работы как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (социальной защиты) населения всех типов;
- время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;
- период прохождения военной службы;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.