Приложение к Постановлению от 12.10.2015 г № 3497
Par86 Par86
Паспорт муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городском округе "Город Хабаровск"
| Ответственный исполнитель | Управление кадров и муниципальной службы |
| Соисполнители Программы | - юридическое управление, - пресс-служба, - финансовый департамент, - управление делами, - управление муниципального заказа, - управление экономического развития, - управление информационных технологий |
| Подпрограммы и (или) основные мероприятия, входящие в Программу | - совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы; - внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе; - развитие кадрового потенциала муниципальной службы, оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих; - повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы; - мероприятия, направленные на противодействие коррупции; - защита персональных данных |
| Цель Программы | Создание условий для повышения эффективности муниципального управления |
| Раздел Стратегического плана устойчивого развития города Хабаровска до 2020 года, которому соответствует цель Программы | 6.4.4. Концепция проекта "Развитие гражданского общества и совершенствование местного самоуправления" |
| Задачи Программы | - внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста; - совершенствование нормативно-правовой базы администрации города Хабаровска по вопросам развития муниципальной службы; - развитие механизма предупреждения коррупции на муниципальной службе, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе |
| Основные целевые индикаторы и показатели Программы | - доля необходимых муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, %%; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва, %%; - доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, %%; - доля муниципальных служащих, прошедших обучение, %%; - доля специалистов, имеющих стаж муниципальной службы более 3 лет, %% |
| Сроки реализации Программы | 2014 - 2020 годы |
| Объемы финансового обеспечения Программы, в том числе по годам | Финансирование Программы осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Хабаровск" и субсидий краевого бюджета. Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы, 32265,64 тыс. руб., в том числе субсидии краевого бюджета - 549,24 тыс. руб. Из общего объема ассигнований, планируемых на выполнение мероприятий Программы, по годам: 2014 год - 4207,8 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа "Город Хабаровск" - 3878,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 329,1 тыс. руб.; 2015 год - 3992,84 тыс. руб., в том числе средства бюджета городского округа "Город Хабаровск" - 3772,7 тыс. руб., субсидии краевого бюджета - 220,14 тыс. руб.; 2016 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск"; 2017 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск"; 2018 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск"; 2019 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск"; 2020 год - 4813,0 тыс. руб., средства бюджета городского округа "Город Хабаровск" |
| Ожидаемые результаты реализации Программы | - обеспечение профессионального развития муниципальных служащих; - открытость муниципальной службы и ее доступность; - повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации города Хабаровска; - внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров; - оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих; - совершенствование механизма противодействия коррупции при прохождении муниципальной службы |