Приложение к Постановлению от 16.09.2015 г № 252 Положение
Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений городского поселения «Город амурск» амурского муниципального района Хабаровского края
1.1.Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений городского поселения "Город Амурск" Амурского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей:
- муниципальных унитарных предприятий;
- муниципальных казенных учреждений;
- муниципальных бюджетных учреждений;
- муниципальных автономных учреждений.
Настоящее Положение не распространяется на учреждения, подведомственные отделу культуры администрации городского поселения "Город Амурск".
1.3.Основными задачами аттестации являются:
- объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - предприятий), муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, муниципальных казенных учреждений (далее по тексту - учреждений).
1.4.Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года.
1.5.Аттестации не подлежат руководители:
- проработавшие в занимаемой должности менее года;
- беременные женщины;
- находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - в течение года со дня выхода на работу.
2.Аттестационная комиссия
2.1.Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.
2.2.В составы аттестационных комиссий (в зависимости от специфики деятельности допускается создание нескольких аттестационных комиссий) включаются специалисты отдела кадров, юридического отдела, структурных подразделений администрации городского поселения "Город Амурск", представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
2.3.Предложения главе городского поселения "Город Амурск" по созданию аттестационных комиссий вносят заместители главы администрации города совместно с руководителями структурных подразделений администрации города. Составы комиссий утверждаются распоряжением администрации города.
Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.
Председатель аттестационной комиссии:
- утверждает график заседаний аттестационных комиссий согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- проводит заседания аттестационной комиссии;
- ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;
- обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.
2.4.Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.
2.5.Аттестационная комиссия совместно с отраслевым структурным подразделением определяет форму проведения аттестации (собеседование и/или тестирование).
2.6.Решение о дате проведения заседания аттестационной комиссии принимает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
2.7.Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.
3.Порядок проведения аттестации
3.1.График проведения аттестации (с указанием формы ее проведения) доводится до каждого аттестуемого не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.
3.2.На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения руководитель отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города представляет отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период в аттестационную комиссию по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. В отзыв включаются:
- перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый;
- результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия (учреждения);
- мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств;
- результаты последней балансовой комиссии (для муниципальных унитарных предприятий).
3.3.Отдел кадров администрации города знакомит под роспись каждого руководителя, подлежащего аттестации, с представленным отзывом не позднее чем за неделю до начала аттестации.
Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.
В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.
3.4.На заседание аттестационной комиссии отдел кадров представляет следующие документы:
- списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
- аттестационный лист по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
- отзыв на руководителя предприятия;
- заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется);
- результаты предыдущей аттестации.
3.5.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого на заседании аттестационной комиссии.
Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает соответствующее решение.
3.6.Аттестация проводится в форме собеседования и/или тестирования.
3.6.1.При собеседовании аттестуемый руководитель отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием (учреждением).
3.6.2.Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.
Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний руководителя по следующим направлениям:
- отраслевой специфике деятельности предприятия (учреждения);
- основам гражданского, трудового, налогового и отраслевого, соответствующего направлению деятельности предприятия, законодательства;
- основам управления предприятием (учреждением), планирования;
- основам маркетинга;
- правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;
- перспективам развития предприятия (учреждения).
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа вопросов.
3.7.На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя на предмет его соответствия занимаемой должности.
4.Результаты аттестации
4.1.Оценка деятельности руководителя и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.
4.2.По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
4.3.Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
4.4.После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия (учреждения). Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель знакомится под роспись сразу же после голосования.
Аттестационный лист и отзыв руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
4.5.Материалы аттестации руководителей представляются секретарем аттестационной комиссии в отдел кадров администрации города не позднее чем через семь календарных дней после проведения аттестации, с приложением отчета о проведении аттестации по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
4.6.Глава городского поселения "Город Амурск" с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок утверждает итоги проведенной аттестации.