Постановление от 21.05.2012 г № 533

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края

АДМИНИСТРАЦИЯ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 мая 2012 г. N 533
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 21 февраля 2012 г. N 129 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, управлению образования администрации Ванинского муниципального района, по профессиональным квалификационным группам" администрация Ванинского муниципального района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.
2.Признать утратившим силу постановление главы администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 18 августа 2009 г. N 339 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края".
3.Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района по социальным вопросам Губакину Г.В.
5.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. главы администрации района
О.А.Савватеева
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации Ванинского
муниципального района
от 21 мая 2012 г. N 533
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - Положение), вводится в целях установления системы оплаты труда работников учреждений, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.
1.2.Положение разработано в соответствии с решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 28 января 2009 г. N 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 23 июня 2008 г. N 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края", постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 21 февраля 2012 г. N 129 "Об установлении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района, управлению образования администрации Ванинского муниципального района по профессиональным квалификационным группам", администрация Ванинского муниципального района и включает в себя:
- базовые оклады (базовые должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района";
- наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 11 августа 2008 г. N 322 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района";
- условия оплаты труда руководителя учреждения, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- иные выплаты.
1.3.Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
1.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.5.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
1.7.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II.Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда
2.1.Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края (далее - учреждение), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке администрацией Ванинского муниципального района (приложение к настоящему Положению).
2.2.К базовому окладу (базовому должностному окладу) по соответствующей ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
- повышающий и понижающий коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу) по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу).
2.2.1.Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,20;
- высшей категории - 0,4 - 0,5;
- первой категории - 0,4 - 0,9;
- второй категории - 0,3;
- третьей категории - 0,05 - 0,51;
2.2.2.Понижающие коэффициенты к базовому окладу по занимаемой должности устанавливаются в зависимости от образования и стажа работы в размере 0,03 - 0,4.
2.3.Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера принимается учреждением с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
2.4.К рекомендуемому базовому окладу (базовому должностному окладу) рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты в отношении должностей, включаемых в штатное расписание, в соответствии с едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Повышающие коэффициенты включают в себя оценку сложности выполняемых функций, уровень профессиональной подготовки, сложность, важность, степень самостоятельности и ответственности выполняемых функций.
2.5.Финансирование базовых окладов (базовых должностных окладов) осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Порядок и условия выплат компенсационного характера
2.6.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13 августа 2008 г. N 326, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.7.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
2.8.В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются в соответствии с Положением об установлении гарантий и компенсаций работникам учреждения, утвержденным приказом директора учреждения.
2.9.Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.10.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
2.11.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.12.Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.13.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
2.14.Финансирование выплат компенсационного характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера
2.15.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением главы Ванинского муниципального района от 11 августа 2008 г. N 322, устанавливаются следующие выплаты:
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, финансовый и (или) учебный год);
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
2.16.Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
Руководителям и специалистам:
при стаже до 3 лет 10
при стаже от 3 до 5 лет 20
при стаже от 5 до 10 лет 30
при стаже свыше 10 лет 40
Другим работникам согласно штатному расписанию:
при стаже от 1 до 5 лет 10
при стаже от 5 до 10 лет 15
при стаже от 10 до 15 лет 20
при стаже свыше 15 лет 30
2.17.Размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждений может устанавливаться соответствующим приказом учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).
2.18.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
2.19.Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.20.Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, утвержденного постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 16 апреля 2009 г. N 190 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края", постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 16 апреля 2009 г. N 191 "Об утверждении перечня должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Молодежная политика и спорт" для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края", и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
2.21.Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются: на 10% ниже оклада (должностного оклада) руководителя - главному бухгалтеру и на 20% - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя - заместителям руководителя.
2.22.С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.6 настоящего Положения.
2.23.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом эффективности деятельности учреждения, показатели которой устанавливаются учредителем.
2.24.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся по результатам работы, в том числе по результатам особо важной и сложной работы, учреждения за учебный год и/или финансовый год из средств, аккумулированных для этих целей до 5% от фонда оплаты труда.
2.25.Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на основании количественных и качественных показателей их деятельности.
2.26.Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение для заместителей руководителя и главного бухгалтера оформляется приказом учреждения с обязательным указанием причины.
Иные выплаты
2.27.Работникам учреждений могут производиться другие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств. Рекомендуемые размеры выплат составляют:
- в связи с выходом работника в ежегодный отпуск - в размере одного базового оклада (базового должностного оклада).
2.28.Работникам учреждений могут производиться иные выплаты, предусмотренные локальными актами и коллективными договорами.
Начальник отдела по
молодежной политике и спорту
М.Л.Голованов
Приложение
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных отделу
по молодежной политике и спорту администрации
Ванинского муниципального района
Хабаровского края
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
1.Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципального бюджетного учреждения "Районный молодежный центр" Ванинского муниципального района Хабаровского края:
1.1.Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, заместителей:
Наименование должности
Должностные оклады
(руб.)

1
2

Заместитель директора
9001

1.2.Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей:

Наименование должности	Должностные оклады (руб.)
1	2
Педагогические работники 4 квалификационный уровень:
Старший методист	5590
Педагогические работники 3 квалификационный уровень:
методист	5330
Руководители структурных подразделений 2 квалификационный уровень:
Заведующий отделом	6240

1.3.Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Наименование должности	Должностные оклады (руб.)
1	2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень:
Сторож, дворник, уборщица	2600

2.Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципального бюджетного образовательного учреждения "Дворец спорта для детей и юношества" Ванинского муниципального района Хабаровского края:
2.1.Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, заместителей:

Наименование должности	Должностные оклады (руб.)
1	2
Заместитель директора	9584

2.2.Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов, служащих и технических исполнителей:

Наименование должности	Должностные оклады (руб.)
1	2
Врачи и провизоры 2 квалификационный уровень:
Врач	5590
Средний медицинский персонал 4 квалификационный уровень:
Фельдшер	4290
Средний медицинский персонал 3 квалификационный уровень:
Медицинская сестра	4160
Педагогические работники 2 квалификационный уровень:
Педагог дополнительного образования	4940
Педагогические работники 3 квалификационный уровень:
Методист, старший педагог дополнительного образования	5330

2.3.Базовые оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

Наименование должности	Должностные оклады (руб.)
1	2
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня 1 квалификационный уровень:
Инженер	4550
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня 5 квалификационный уровень:
Главный инженер	5460
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня 4 квалификационный уровень:
Механик	4810
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня 2 квалификационный уровень:
Заведующий хозяйством, складом	4290
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня 1 квалификационный уровень:
Администратор, художник	3900
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня 1 квалификационный уровень:
Делопроизводитель, кассир	2990
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень:
Водитель автомобиля	3055
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень:
Рабочий, сторож, дворник, уборщица, рабочий по обслуживанию зданий	2600