Постановление от 22.02.2017 г № 594
О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа „Город Хабаровск“»
В соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 21.12.2016 N 4570 "Об изменении типа муниципальных бюджетных учреждений в целях создания муниципальных казенных учреждений", постановлением администрации города Хабаровска от 07.12.2016 N 4444 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1.Внести в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" следующие изменения:
1.1.В наименовании постановления слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением".
1.2.Преамбулу постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск", Уставом городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:".
1.3.Пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" с 1 января 2017 года.".
1.4.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", согласно приложению к настоящему постановлению.".
1.5.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Руководителям муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, Безруковой И.О., Маслоченко И.В., Матюшиной Л.В., Полтавской Г.В., Тарасову С.В. обеспечить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", утвержденным настоящим постановлением.".
1.6.Пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
".
1.7.В приложении "Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск":
1.7.1.В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением".
1.7.2.В разделе 1 "Общие положения":
1.7.2.1.Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:
"1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск".
".
1.7.2.2.В пункте 1.2 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений "Центр работы с населением" (далее - муниципальные казенные учреждения)".
1.7.2.3.Пункт 1.6 изложить в следующей редакции:
"1.6. Заработная плата работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, устанавливается в пределах фонда оплаты труда исходя из утвержденной бюджетной сметы на очередной финансовый год.".
1.7.3.В разделе 2 "Оплата труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска":
1.7.3.1.В наименовании раздела слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.3.2.В пункте 2.2 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.3.3.В пункте 2.6:
1.7.3.3.1.Строку 4 таблицы "Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу)" изложить в следующей редакции:
| 4. | Для работников, предоставляющих услуги | до 1,5 |
1.7.3.3.2.После таблицы "Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу)" дополнить абзацем следующего содержания:
"--------------------------------
Для работников, предоставляющих платные услуги, размер повышающего коэффициента зависит от выполнения плана по оказанию платных услуг, утвержденного начальником управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска. Размер повышающего коэффициента в денежном выражении не должен превышать 24,0%% выручки от платных услуг.".
1.7.3.4.В пункте 2.9 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.3.5.В пункте 2.10 слова "муниципальных бюджетных учреждениях" заменить словами "муниципальных казенных учреждениях".
1.7.4.В разделе 3 "Оплата труда руководителей бюджетных учреждений и заместителей руководителя":
1.7.4.1.В наименовании раздела слова "бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.4.2.В пункте 3.3 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.4.3.В абзаце пятом пункта 3.5 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.4.4.В пункте 3.9 слова "муниципального бюджетного учреждения" заменить словами "муниципального казенного учреждения".
1.7.4.5.Дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:
"3.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителя руководителя) устанавливается приказом начальника управления социальной работы с населением в кратности от 1 до 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска в соответствии с порядком, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 01.06.2009 N 1840 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Город Хабаровск".
".
1.7.5.В разделе 5 "Порядок и условия установления стимулирующих выплат":
1.7.5.1.В абзаце первом пункта 5.1.5 слова "(за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год)" заменить словами "за год".
1.7.5.2.Дополнить пунктом 5.1.6 следующего содержания:
"5.1.6. Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы в пределах средств экономии, сложившейся по фонду оплаты труда, утвержденному в бюджетной смете учреждения на текущий год.
Размер сложившейся экономии по фонду оплаты труда должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации города.
Порядок выплаты премии определяется положением о выплатах в учреждении, утвержденным директором учреждения.".
1.7.5.3.В пункте 5.2.3 слова "муниципальных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений"
1.7.5.4.Абзац первый пункта 5.3.1 изложить в следующей редакции:
"5.3.1. Источником формирования средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 3%% фонда заработной платы работников соответствующих учреждений, утвержденного в бюджетной смете на текущий финансовый год.".
1.7.5.5.В абзаце втором пункта 5.3.1 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.5.6.В абзаце шестом пункта 5.3.1 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.5.7.В пункте 5.3.4 слово "бюджетной" исключить.
1.7.5.8.В абзаце четвертом пункта 5.3.9 слова "невыполнение муниципального задания" заменить словами "невыполнение задания по оказанию услуг".
1.7.6.В приложении N 1 к Положению:
1.7.6.1.В таблице "Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к минимальным окладам по занимаемой должности работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск":
1.7.6.1.1.В наименовании таблицы слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.6.1.2.Строку 8.2 изложить в следующей редакции:
| 8.2. | 2 квалификационный уровень: специалист по связям с общественностью | 7476 | 0,05 |
1.7.7.В приложении N 2 "Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению:
1.7.7.1.В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.7.2.В пункте 1 слова "муниципального учреждения" заменить словами "муниципального казенного учреждения".
1.7.8.В приложении N 3 "Перечень должностей работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, относимых к основному персоналу" к Положению:
1.7.8.1.В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.8.2.В пункте 1 слова "муниципальное бюджетное учреждение" заменить словами "муниципальное казенное учреждение".
1.7.8.3.Абзац пятнадцатый пункта 1 изложить в следующей редакции:
"- юрисконсульт;".
1.7.8.4.Пункт 1 дополнить абзацем шестнадцатым следующего содержания:
"- медицинская сестра по массажу.".
1.7.9.В приложении N 4 "Объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей" к Положению:
1.7.9.1.В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.9.2.В абзаце первом пункта 1 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.10.В приложении N 6 "Порядок установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению:
1.7.10.1.В пункте 1 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.10.2.В пункте 4 слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.11.В приложении N 7 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - Центров работы с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению:
1.7.11.1.В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.11.2.В таблице:
1.7.11.2.1.В разделе 1 "Заместитель директора":
1.7.11.2.1.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.1.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Своевременный и качественный мониторинг исполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий | месячная | 5 |
1.7.11.2.2.В разделе 3 "Заведующий отделением работы с семьей":
1.7.11.2.2.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.2.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.2.3.Пункт 13 изложить в следующей редакции:
| 13. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.3.В разделе 4 "Заведующий отделением по развитию социальной активности населения":
1.7.11.2.3.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.3.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.3.3.Пункт 14 изложить в следующей редакции:
| 14. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.4.В разделе 5 "Заведующий методическим отделением":
1.7.11.2.4.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.4.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.5.В разделе 6 "Заведующий досуговым отделением":
1.7.11.2.5.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Обеспечение соблюдения административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.5.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Обеспечение выполнения планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.5.3.Пункт 15 изложить в следующей редакции:
| 15. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.6.В разделе 7 "Социальный педагог":
1.7.11.2.6.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.6.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.6.3.Пункт 13 изложить в следующей редакции:
| 13. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.7.В разделе 8 "Педагог-психолог":
1.7.11.2.7.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.7.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.7.3.Пункт 13 изложить в следующей редакции:
| 13. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.8.В разделе 12 "Специалист по связям с общественностью":
1.7.11.2.8.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.8.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.8.3.Пункт 14 изложить в следующей редакции:
| 14. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.9.В разделе 13 "Инструктор-методист":
1.7.11.2.9.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.9.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.9.3.Пункт 10 изложить в следующей редакции:
| 10. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.10.В разделе 14 "Главный специалист":
1.7.11.2.10.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.10.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.10.3.Пункт 26 изложить в следующей редакции:
| 26. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.11.В разделе 15 "Методист":
1.7.11.2.11.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.11.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.12.В разделе 16 "Художественный руководитель":
1.7.11.2.12.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.12.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.12.3.Пункт 15 изложить в следующей редакции:
| 15. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.13.В разделе 17 "Музыкальный руководитель":
1.7.11.2.13.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.13.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.13.3.Пункт 13 изложить в следующей редакции:
| 13. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.14.В разделе 18 "Концертмейстер":
1.7.11.2.14.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.14.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.14.3.Пункт 13 изложить в следующей редакции:
| 13. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.15.В разделе 19 "Культорганизатор":
1.7.11.2.15.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.15.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.15.3.Пункт 13 изложить в следующей редакции:
| 13. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.16.В разделе 20 "Хореограф":
1.7.11.2.16.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.16.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 4 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.11.2.16.3.Пункт 13 изложить в следующей редакции:
| 13. | Результативность внедрения новых материалов, рекомендаций (собственных разработок, других практик): | годовая | |
| - эффективность внедренных практик 90 - 100%%; | 5 | ||
| - эффективность внедренных практик 100%% и выше | 10 |
1.7.11.2.17.В разделе 21 "Юрисконсульт":
1.7.11.2.17.1.Пункт 2 изложить в следующей редакции:
| 2. | Соблюдение административных регламентов, требований к качеству | месячная | 3 |
1.7.11.2.17.2.Пункт 3 изложить в следующей редакции:
| 3. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.12.В приложении N 8 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" к Положению:
1.7.12.1.В наименовании приложения слова "муниципальных бюджетных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
1.7.12.2.В таблице:
1.7.12.2.1.Пункт 4 раздела 1 "Месячные показатели" изложить в следующей редакции:
| 4. | Выполнение планового задания по предоставлению консультаций и организации мероприятий: | месячная | |
| - от 100 до 103%%; | 5 | ||
| - от 104 до 105%%; | 4 | ||
| - свыше 105%% (обоснованное перевыполнение планового задания); | 2 | ||
| - свыше 105%% (необоснованное перевыполнение планового задания) | 0 |
1.7.12.2.2.Пункт 4 раздела 2 "Квартальные показатели" изложить в следующей редакции:
| 4. | Выполнение качественных показателей планового задания | квартальная | 5 |
1.7.12.2.3.Пункт 2 раздела 3 "Годовые показатели" изложить в следующей редакции:
| 2. | Исполнение бюджетной сметы учреждения: | годовая | |
| - 100%% (без перемещения ассигнований); | 3 | ||
| - 100%% (с обоснованным перемещением ассигнований от 1 до 3%% от утвержденных назначений); | 2 | ||
| - 100%% (с обоснованным перемещением ассигнований от 4 до 5%% от утвержденных назначений); | 1 | ||
| - 100%% (с обоснованным перемещением ассигнований свыше 5%% от утвержденных назначений) | 0 |
2.Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
И.о. мэра города
В.Ф.Лебеда