Приложение к Постановлению от 25.08.2017 г № 764 Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных организаций ванинского муниципального района, подведомственных управлению образования администрации ванинского муниципального района финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций Из краевого бюджета
1.1.Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных организаций Ванинского муниципального района, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств субвенций из краевого бюджета (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 28 января 2009 года N 5 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края".
1.2.Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников организаций за счет средств субвенций из краевого бюджета и средств от иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных организаций формируется исходя из объема средств субсидий поступающих в установленном порядке муниципальной бюджетной организации района из районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.
1.6.Заработная плата работников образования предельными размерами не ограничивается.
1.7.Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных организаций образования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
II.основные условия оплаты труда работников организаций
2.1.Системы оплаты труда работников организаций включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 05 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
2.3.Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням установлены постановлениями администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края:
- от 08 февраля 2012 года N 73 "Об установлении размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ванинского муниципального района по профессиональным квалификационным группам";
- от 21 февраля 2012 года N 130 "Об установлении размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений образования Ванинского муниципального района по профессиональным квалификационным группам, финансируемых за счет средств из краевого бюджета" на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания организаций. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Указанные должности должны соответствовать уставным целям организации и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже соответствующих минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, утвержденных постановлениями администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.
2.3.1.Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
- 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
2.3.2.Преподавательская работа вышеуказанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
2.4.К установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю организации, у педагогических - профилю педагогической деятельности.
- к окладам специалистов, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент.
- повышающий коэффициент молодому специалисту.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 35%% ставки заработной платы (должностного оклада).
Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.)
2.5.Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в кратном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.
2.6.Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю организации, у педагогических - профилю педагогической деятельности, устанавливаемых работникам организации, приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук.
2.7.Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов, работающих в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, составляет 0,25.
2.8.Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении N 2 к настоящему Примерному положению.
2.9.Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного либо учебного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
2.10.Выплаты компенсационного характера (раздел IX настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 13.08.2008 N 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского района".
2.11.Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установления (раздел X настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 11 августа 2008 года N 322 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского района".
2.12.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.13.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.14.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
III.порядок и условия оплаты труда педагогических работников
3.1.Размеры минимальных должностных окладов (ставок заработной платы) по ПКГ педагогических работников составляют:
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным группам | Размер минимального оклада в общеобразовательных организациях | Размер минимального оклада в дошкольных образовательных организациях |
| 1 квалификационный уровень | Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре | 6274 | 7058 |
| 2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог | 6616 | 7445 |
| 3 квалификационный уровень | Воспитатель, педагог-психолог, мастер производственного обучения | 7132 | 8025 |
| 4 квалификационный уровень | Педагог-библиотекарь, преподаватель (кроме преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор ОБЖ, учитель, учитель-логопед, старший воспитатель | 7473 | 8411 |
3.2.К должностным окладам (ставкам заработной платы) по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности;
- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
3.3.При переходе имеющего квалификационную категорию (первую или высшую) педагогического работника с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия (приложение N 4 к настоящему Положению).
3.4.Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
3.5.Оплата труда учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
3.6.Тарификационный список учителей и других педагогических работников формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же организации руководителем организации, определяется управлением образования Ванинского муниципального района Хабаровского края, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самой организацией.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя организации по совместительству в другой организации, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения управления образования Ванинского муниципального района Хабаровского края.
3.7.При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в общеобразовательные организации, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются организацией самостоятельно.
3.8.Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается в соответствии с Положением о порядке выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя работникам общеобразовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района (приложение N 5 к настоящему Положению).
IV.порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений
4.1.Размер минимального должностного оклада по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют:
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным группам | Размер минимального оклада |
| 1 квалификационный уровень | Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, библиотекой, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей | 5659 |
4.2.К установленным окладам по группе должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю организации;
- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (к окладам руководящих работников, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом);
- за специфику работы в отдельной организации (отделении, группе, классе);
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
V.порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах III - IV, VI, VII )
5.1.Размеры минимальных окладов по ПКГ должностей служащих составляют:
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным группам | Размер минимального оклада |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Секретарь | 2958 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Лаборант, техник вычислительного центра | 3858 |
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 4244 |
5.2.К окладам по группе должностей служащих может устанавливаться персональный повышающий коэффициент на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами.
VI.порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1.Размеры минимальных окладов по ПКГ общеотраслевых профессий составляют:
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным группам | Размер минимального оклада |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии ЕТКС: гардеробщик, дворник, столяр, плотник, электромонтер, уборщик служебных помещений, гардеробщик, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 2796 |
| 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню , при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 3087 |
| Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии ЕТКС: водитель автомобиля, повар | 3153 |
| 2 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии ЕТКС | 3623 |
| 3 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии ЕТКС | 3958 |
6.2.К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих может устанавливаться персональный повышающий коэффициент на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами.
VII.порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии
7.1.Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:
| Профессиональная квалификационная группа | Должности, отнесенные к квалификационным группам | Размер минимального оклада |
| ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | Библиотекарь | 4429 |
7.2.К должностным окладам по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю организации, у педагогических - профилю педагогической деятельности;
- за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах (к окладам работников, деятельность которых непосредственно связана с педагогической деятельностью);
- персональный повышающий коэффициент (устанавливается на определенный период времени с учетом обеспечения финансовыми средствами).
VIII.условия оплаты труда руководителя организации и его заместителей
8.1.Заработная плата руководителей организаций, их заместителей состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2.Условия оплаты труда руководителя организаций, их заместителей определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329.
Условия оплаты труда заместителей руководителей образовательных организаций определяются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами организации.
8.3.Размер должностного оклада руководителя организации, размер, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются управлением образования администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края.
8.4.Размер должностного оклада руководителя организации, определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости организации и отражается в трудовом договоре.
8.5.Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации устанавливаются организацией в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
8.6.Выплаты компенсационного характера для руководителей организации, их заместителей устанавливаются в соответствии с разделом IX настоящего Примерного положения.
8.7.Руководителю, заместителям руководителя организации к окладу, (должностному окладу) устанавливается надбавка за профессиональное мастерство, классность за:
- наличие ученой степени кандидата наук - 10 процентов;
- наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов;
- наличие ученого звания "доцент" - 10 процентов;
- наличие ученого звания "профессор" - 20 процентов;
- наличие почетного звания "Народный", "Заслуженный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю организации, - 10 процентов.
Надбавка за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие у руководящих работников профилю учреждения, устанавливается:
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания или со дня вступления в силу Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.
8.8.Управление образования администрации Ванинского муниципального района устанавливает руководителям подведомственных организаций выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности организации, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемые управлением образования администрации Ванинского муниципального района.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению управления образования администрации Ванинского муниципального района может быть установлен рост средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации Ванинского муниципального района.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников муниципальных организаций определяется постановлением администрации Ванинского муниципального района, в кратности до 8.
IX.порядок и условия установления выплат компенсационного характера
9.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных организациях Ванинского муниципального района, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского района", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных (в том числе выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника - за классное руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетами и т.д.).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13 августа 2008 г. N 326 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Ванинского района".
9.2.Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.
9.3.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам специальной оценке условий труда.
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценке труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих норм принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
9.4.К заработной плате работников муниципальных организаций выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.
9.5 К заработной плате работников муниципальных организаций выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Максимальный размер надбавки - 50%%.
Общий размер выплачиваемых работникам процентных надбавок не может превышать 50%% заработной платы.
При переходе работника на работу из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет процентных надбавок производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности), с соблюдением правил, установленных нормативными правовыми актами, регулирующими данные правоотношения.
9.6.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения организации.
9.7.Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
9.8.Порядок и размеры доплат за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом: проверка письменных работ; заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией, учебно-опытным участком, учебно-консультационным пунктом; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; классное руководство и др. устанавливаются локальным актом организации с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
9.9.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
9.10.Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять 35 процентов.
Расчет повышения оплаты труда за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
9.11.Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
X.порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
10.1.Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных организаций к высокой результативности и качеству труда.
10.2.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района, утвержденного постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 11 августа 2008 года N 322 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского района", в организации устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
10.3.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами, с учетом разработанных в организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
10.4.Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам организации, а также показателям оценки эффективности работы организации.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются руководителем организации в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными с участием органов общественного самоуправления образовательной организации и утвержденными локальными нормативными актами учреждений.
10.5.Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:
а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
10.6.Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя организации по согласованию с представительным органом работников организации.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа работников организации.
Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель организации издает приказ.
10.7.Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке назначения надбавки за выслугу лет работникам муниципальных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Ванинского муниципального района (приложение N 3 к настоящему Положению)
10.6.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
10.7.Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Максимальный размер выплат не ограничен.
XI.Другие вопросы оплаты труда
11.1.Штатное расписание и тарификационный список утверждается руководителем организации в соответствии со структурой штатной численности организации.
11.2.Из фонда оплаты труда работникам может выплачиваться материальная помощь.
Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников.
Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.
11.3.При отсутствии или недостатке бюджетных средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.
11.4.По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации, но не более чем оклад руководителя организации.
11.5 Управление образования администрации Ванинского муниципального района вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации (не более сорока процентов), а также перечень должностей относимых к административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу.
11.6.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Начальник управления образования
М.Л.Голованов