Паспорт муниципальной программы "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Хабаровского муниципального района на 2014 - 2018 годы"
Полное наименование муниципальной программы |
муниципальная программа "Профессиональная переподготовка, повышение квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Хабаровского муниципального района на 2014 - 2018 годы" (далее - Программа) |
Ответственный исполнитель |
отдел по работе с кадрами администрации Хабаровского муниципального района |
Соисполнители, участники |
- органы и структурные подразделения администрации Хабаровского муниципального района;
- учебные заведения г. Хабаровска (по согласованию) |
Цели и задачи муниципальной программы |
Цель:
- обеспечение дальнейшего развития местного самоуправления и повышения эффективности его деятельности;
- совершенствование профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Хабаровского муниципального района (далее - администрация района).
Задачи:
- создание условий для повышения профессионально-квалификационного уровня лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации района;
- превращение системы обучения в эффективную форму кадровой политики администрации района, в важный фактор получения теоретических знаний и практических навыков современных форм и методов управленческой деятельности на долгосрочной основе;
- создание условий для оптимального организационно-правового обеспечения муниципальной службы Хабаровского муниципального района;
- формирование корпоративной культуры и позитивного имиджа муниципального служащего;
- обеспечение открытости муниципальной службы |
Основные показатели (индикаторы) |
- количество лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, прошедших обучение в рамках программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации;
- количество лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение в рамках программ профессиональной переподготовки, повышения квалификации |
Сроки и этапы выполнения программы (подпрограмм) |
Программа рассчитана на период с 2014 года по 2018 год.
Программа не имеет строгой разбивки на этапы, мероприятия реализуются в течение всего периода реализации Программы |
Перечень основных мероприятий муниципальной программы |
- организация и проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих администрации Хабаровского муниципального района |
Объемы и источники финансирования муниципальной программы (с разбивкой по годам) |
Предполагаемый объем финансирования мероприятий Программы на 2014 - 2018 годы составит 862,942 тыс. рублей, в том числе:
на 2014 год - 145,710 тыс. рублей;
на 2015 год - 133,322 тыс. рублей;
на 2016 год - 329,020 тыс. рублей;
на 2017 год - 144,890 тыс. рублей;
на 2018 год - 110,000 тыс. рублей.
В том числе за счет средств бюджета Хабаровского муниципального района (далее - бюджет района) на 2014 - 2018 годы - 642,512 тыс. рублей:
на 2014 год - 100,000 тыс. рублей;
на 2015 год - 105,512 тыс. рублей;
на 2016 год - 227,000 тыс. рублей;
на 2017 год - 100,000 тыс. рублей;
на 2018 год - 110,000 тыс. рублей.
В том числе за счет средств краевого бюджета - 220,430 тыс. рублей:
на 2014 год - 45,710 тыс. рублей;
на 2015 год - 27,810 тыс. рублей;
на 2016 год - 102,02 тыс. рублей;
на 2017 год - 44,890 тыс. рублей.
Объемы бюджетного финансирования за счет средств бюджета района на 2014 - 2018 годы уточняются при формировании бюджета района на очередной финансовый год и объем софинансирования мероприятий Программы из краевого бюджета, согласно постановлению Правительства Хабаровского края от 27.12.2013 N 464-пр "Об утверждении государственной программы Хабаровского края "Содействие развитию местного самоуправления в Хабаровском крае" |
Ожидаемые конечные результаты реализации муниципальной программы |
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих;
- обеспечение профессионального развития муниципальных служащих;
- повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих |