Постановление Правительства Хабаровского края от 31.10.2018 № 385-пр
О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Хабаровского края
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
N 385-пр
31 октября 2018 г. г. Хабаровск
О внесении изменений в отдельные постановления Правительства
Хабаровского края
В целях приведения нормативных правовых актов Правительства Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Правительство края постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", следующие изменения:
1) в паспорте:
а) в позиции "Соисполнители Программы" слова "министерство инвестиционной и земельно-имущественной политики края" исключить;
б) в позиции "Цель Программы" слова "для реализации инвестиционных проектов" исключить;
в) позиции "Задачи Программы", "Целевые показатели (индикаторы) Программы" изложить в следующей редакции:
| "Задачи Программы | - | создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих привлечению специалистов в край; содействие увеличению миграционного притока трудовых ресурсов в край, обеспечению потребности работодателей в работниках |
| Целевые показатели (индикаторы) Программы | - | численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - перечень приоритетных территорий), в том числе: 2015 год - 601 человек; 2016 год - 229 человек; 2017 год - 150 человек; 2018 год - 94 человека; 2019 год - 89 человек; 2020 год - 89 человек; доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий, в том числе: 2015 год - 80 процентов; 2016 год - 80 процентов; 2017 год - 80 процентов; 2018 год - 60 процентов; 2019 год - 60 процентов; 2020 год - 60 процентов; доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии, в том числе: 2017 год - 85 процентов; 2018 год - 85 процентов; 2019 год - 85 процентов; 2020 год - 85 процентов"; |
г) позицию "Ожидаемые результаты реализации Программы" изложить в следующей редакции:
| "Ожидаемые результаты реализации Программы | - | за период реализации Программы в 2015 - 2020 годах планируется: привлечь в край 1 252 работника из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий; обеспечить достижение показателя "доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий": - в 2015 - 2017 годах на уровне не менее 80 процентов; - в 2018 - 2020 годах на уровне не менее 60 процентов; обеспечить достижение показателя "доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии" на уровне не менее 85 процентов"; |
2) в абзаце одиннадцатом раздела 1 слова "сети Интернет" заменить словами "информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет")";
3) раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Цель, задачи и целевые показатели (индикаторы) Программы
Целью Программы является привлечение в край трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в целях социально-экономического и демографического развития края.
Достижение поставленной цели обеспечивается посредством решения следующих задач:
- создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих привлечению специалистов в край;
- содействие увеличению миграционного притока трудовых ресурсов в край, обеспечению потребности работодателей в работниках.
Для оценки результатов реализации Программы предлагается использовать в качестве определяющих следующие целевые показатели (индикаторы):
- численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий (является фактическим результатом привлеченных работников);
- доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий (рассчитывается в процентах как отношение численности трудоустроенных граждан на конец отчетного периода к общей численности работников, привлеченных работодателями);
- доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии (рассчитывается в процентах как отношение численности трудоустроенных граждан на конец отчетного периода к общей численности работников, привлеченных работодателями).
Источником получения информации для расчета целевых показателей (индикаторов) являются данные, представленные работодателями - участниками Программы, отраслевыми министерствами и иными органами исполнительной власти края, курирующими работодателей, включенных в Программу.
Сведения о целевых показателях (индикаторах) и их значениях приведены в приложении N 1 к настоящей Программе.";
4) в разделе 3:
а) наименование изложить в следующей редакции:
"3. Общая характеристика инвестиционных проектов и работодателей, испытывающих потребность в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации";
б) пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Порядок и условия осуществления работодателем мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации
Финансовая поддержка предоставляется работодателю в форме субсидии в целях финансового обеспечения затрат на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемых работодателем гражданам, привлекаемым для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий (далее - работник).
Меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работнику, порядок и условия их предоставления указываются в трудовом договоре, заключаемом с работодателем на неопределенный срок, или срочном трудовом договоре продолжительностью не менее двух лет.
Документы, подтверждающие понесенные работодателем затраты на оказание мер поддержки привлеченному работнику, представляются в комитет в порядке и сроки, установленные разделом 3 Порядка и условий предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов".
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Порядок и условия осуществления работодателем мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работнику, а также порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, могут устанавливаться локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.";
5) в разделе 5:
а) в абзаце первом слова "для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу," исключить;
б) в пункте 5.3:
- абзац первый изложить в следующей редакции:
"5.3. В 2018 году порядок предоставления субсидии из федерального бюджета установлен Правилами предоставления и распределения в 2018 году субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (приложение N 6 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298).";
- абзац третий изложить в следующей редакции:
"Размер мер поддержки, оказываемых работодателем в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов за счет собственных средств, составляет не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника, привлекаемого из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий.";
- в абзаце пятом слова ", и установленной Приказом Минтруда России N 272н величины средств работодателя" исключить;
- абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:
"В 2019 году в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 июля 2018 г. N 1450-р, утвердившим предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации из федерального бюджета по субъектам Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, предельный уровень софинансирования расходных обязательств края из федерального бюджета на реализацию Программы в 2019 - 2020 годах составляет 84 процента ежегодно. Исходя из установленного на 2019 год уровня софинансирования с учетом средств, необходимых для возмещения затрат работодателям на работников, привлеченных в 2018 году:";
- в абзаце девятнадцатом слова ", и установленной Приказом Минтруда России N 272н величины средств работодателя" исключить;
- в абзаце двадцать шестом слова "инвестиционным проектам" заменить словом "работодателям";
6) в разделе 7:
а) в абзаце шестом слова ", участвующим в реализации инвестиционных проектов" исключить;
б) абзац восемнадцатый изложить в следующей редакции:
"- размещение информации о работодателях края, о ходе реализации Программы в информационно-аналитической системе Общероссийской базе вакансий "Работа в России" (далее - портал "Работа в России");";
в) в абзаце девятнадцатом слова "информационно-телекоммуникационной" исключить;
г) в абзаце двадцатом слова ", участвующих в реализации инвестиционных проектов" заменить словами "- участниках Программы";
д) в абзаце двадцать пятом слова "для реализации инвестиционных проектов, включенных в Программу," исключить;
е) абзацы двадцать шестой, двадцать седьмой изложить в следующей редакции:
"- доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий;
- доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии.";
7) в разделе 8:
а) абзац шестой изложить в следующей редакции:
"- контроль за соблюдением работодателями условий предоставления финансовой поддержки.";
б) абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:
"Контроль за исполнением Программы в рамках внутреннего государственного финансового контроля осуществляется министерством финансов края в соответствии с Порядком осуществления министерством финансов Хабаровского края внутреннего государственного финансового контроля, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 17 марта 2014 г. N 65-пр.";
8) приложение N 1 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;
9) Перечень инвестиционных проектов и работодателей, включенных в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", и объемы финансирования на 2018 год, Перечень инвестиционных проектов и работодателей, включенных в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", и объемы финансирования на 2019 год, Перечень инвестиционных проектов и работодателей, включенных в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", и объемы финансирования на 2020 год приложения N 2 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;
10) в приложении N 4:
а) в наименовании раздела "Задача 1. Создание информационных, правовых, организационных и социально-экономических условий, способствующих привлечению квалифицированных специалистов в край" слово "квалифицированных" исключить;
б) в пункте 1.1:
- в графе 2 подпункта 1.1.2 слова "на объекты инвестиционных проектов в крае" заменить словами "к работодателям края";
- графу 2 подпункта 1.1.4 изложить в следующей редакции: "Размещение информации о работодателях края, о ходе реализации Программы на портале "Работа в России";
в) в пункте 1.2:
- дополнить подпунктом 1.2.1[1] следующего содержания:
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| "1.2.1[1]. | Проведение отбора работодателей для включения в Программу | 2018 - 2020 | комитет по труду и занятости населения Правительства края, отраслевые министерства и иные органы исполнительной власти края"; |
- в графе 2 подпункта 1.2.3 слова ", реализующих инвестиционные проекты на территории" исключить;
- графу 2 подпункта 1.2.4 изложить в следующей редакции: "Размещение информации о заявленных работодателями края вакансиях на Интерактивном портале комитета по труду и занятости населения Правительства края и ее передача на портал "Работа в России";
- в графе 2 подпункта 1.2.5 слова ", реализующими инвестиционные проекты на территории" исключить;
- в графе 2 подпункта 1.2.7 слова ", реализующим инвестиционные проекты на территории" исключить;
г) в графе 4 подпункта 1.3.2 пункта 1.3 слова ", министерство инвестиционной и земельно-имущественной политики края" исключить;
д) в графе 2 подпункта 1.4.1 пункта 1.4 слово "трех" заменить словом "двух";
е) в наименовании раздела "Задача 2. Содействие увеличению миграционного притока населения за счет повышения территориальной мобильности трудовых ресурсов, совершенствования системы поддержки привлечения в экономику края квалифицированных работников" слово "квалифицированных" исключить;
ж) в пункте 2.1:
- слово "квалифицированных" исключить;
- в графе 2 подпункта 2.1.1 слова "официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости" заменить словом "портале".
3. Внести в постановление Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов".
И.о. Председателя
Правительства края
А.С.Кацуба
Приложение N 1
к постановлению
Правительства Хабаровского края
от 31 октября 2018 г. N 385-пр
"УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 14 июля 2015 г. N 191-пр
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕР ПОДДЕРЖКИ, ИСТОЧНИКОМ ФИНАНСОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КОТОРЫХ
ЯВЛЯЕТСЯ СУБСИДИЯ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
РАБОТНИКАМ, ПРИВЛЕЧЕННЫМ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ"
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИЗ ДРУГИХ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ, И ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ ДЛЯ
ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ЗАТРАТ, ПОНЕСЕННЫХ ИМ В СВЯЗИ С ОКАЗАНИЕМ МЕР
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКАМ
1. Транспортные расходы по переезду работника к месту работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) и членов его семьи - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (проездные билеты, посадочные талоны, квитанции о внесении страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, документы, подтверждающие расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями), но не выше стоимости проезда:
а) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
б) воздушным транспортом - в салоне экономического класса воздушного судна;
в) автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
г) внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов.
2. Расходы, связанные с провозом личного имущества работника и членов его семьи, - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы).
3. Расходы по найму, аренде, приобретению жилого помещения на территории Хабаровского края (далее - край) (в границах муниципального образования, на территории которого трудоустроен работник, и граничащих с ним муниципальных образованиях края), оплате жилищно-коммунальных услуг - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (договор найма или аренды, квитанции о внесении арендных платежей, договор купли-продажи жилого помещения, выписка из единого государственного реестра недвижимости о праве на недвижимое имущество, квитанции к приходным кассовым ордерам, выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца жилого помещения и другие платежные документы, документы об оплате коммунальных услуг).
4. Расходы на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства - в размере фактических расходов на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного образования, организациях дополнительного профессионального образования, а также в организациях, осуществляющих обучение, подтвержденных документами (документ об образовании и (или) о квалификации, договоры, акты об оказанных услугах, документы об оплате).
5. Расходы на жилищно-бытовое обустройство работника и членов его семьи (приобретение предметов обычной домашней обстановки (кухонной утвари, постельных принадлежностей, мебели, бытовой техники) - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (кассовые, товарные чеки, договоры, акты выполненных работ, накладные, счета-фактуры и иные платежные документы).
6. Расходы по оплате мест в дошкольных образовательных организациях, предоставленных детям привлеченного работника, - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия документа, подтверждающего родство ребенка, квитанции об оплате, подтверждающие внесенную плату за содержание ребенка в дошкольной образовательной организации).
7. Расходы по оплате полиса добровольного медицинского страхования работника - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия приобретенного полиса добровольного медицинского страхования).
8. Расходы на оказание платных медицинских услуг работнику и членам его семьи - в размере фактических расходов, подтвержденных документами (копия документа, подтверждающего родство, копия кассового чека о произведенной оплате оказанных платных медицинских услуг).
9. Единовременные выплаты работнику и каждому прибывающему с ним члену семьи, установленные локальными нормативными актами работодателя (копия платежного поручения о перечислении финансовых средств, копия расчетного листка по заработной плате работника с указанием суммы единовременной выплаты, копия локального нормативного акта, устанавливающего размер единовременной выплаты).
10. Выплаты работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями - южных районах Дальнего Востока в размере, не превышающем 30% (копии расчетного листка по заработной плате работника с указанием суммы процентной надбавки, начисленной в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда; копия коллективного договора (соглашения, локального нормативного акта), устанавливающего систему оплаты труда)."
Приложение N 2
к постановлению
Правительства Хабаровского края
от 31 октября 2018 г. N 385-пр
"Приложение N 1
к Программе
Хабаровского края "Повышение
мобильности трудовых ресурсов"
СВЕДЕНИЯ
О ПОКАЗАТЕЛЯХ (ИНДИКАТОРАХ), ВКЛЮЧЕННЫХ В ПРОГРАММУ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ"
| N п/п | Наименование показателя (индикатора) | Единица измерения | Значение показателя (индикатора) | в том числе по годам (человек) | |||||
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1. | Численность работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее - перечень приоритетных территорий) | человек | 1 252 | 601 | 229 | 150 | 94 | 89 | 89 |
| 2. | Доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень приоритетных территорий | процентов | | 80,0 | 80,0 | 80,0 | 60,0 | 60,0 | 60,0 |
| 3. | Доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии | процентов | | | | 85,0 | 85,0 | 85,0 | 85,0" |
Приложение N 3
к постановлению
Правительства Хабаровского края
от 31 октября 2018 г. N 385-пр
"Приложение N 2
к Программе
Хабаровского края "Повышение
мобильности трудовых ресурсов"
ПЕРЕЧЕНЬ
работодателей, включенных в программу Хабаровского края
"Повышение мобильности трудовых ресурсов", и объемы
финансирования на 2018 год
| N п/п | Наименование работодателя | Численность привлеченных работников (человек) | Объемы и источники финансирования (тыс. рублей) | |||
| всего | в том числе | |||||
| средства федерального бюджета <*> | средства краевого бюджета | средства работодателей | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | АО "Ургалуголь" (ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания") (ОАО "СУЭК") | 45 | 13 500,00 | 8 505,00 | 1 620,00 | 3 375,00 |
| 2. | АО "ВаниноТрансУголь" | 6 | 1 800,00 | 1 134,00 | 216,00 | 450,00 |
| 3. | ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат" | 2 | 600,00 | 378,00 | 72,00 | 150,00 |
| 4. | ПАО "Амурский судостроительный завод" | 26 | 7 800,00 | 4 914,00 | 936,00 | 1 950,00 |
| 5. | ООО "Амурская лесопромышленная компания" | 10 | 3 000,00 | 1 890,00 | 360,00 | 750,00 |
| 6. | ООО "СКИФАГРО-ДВ" | 5 | 1 500,00 | 945,00 | 180,00 | 375,00 |
| | Всего на работников, планируемых к привлечению в 2018 году | 94 | 28 200,00 | 17 766,00 | 3 384,00 | 7 050,00 |
| | Всего на работников, привлеченных в 2017 году и не получивших финансовую поддержку | 15 | 4 500,00 | 2 835,00 | 540,00 | 1 125,00 |
| | Всего по Программе: | 109 | 32 700,00 | 20 601,00 | 3 924,00 | 8 175,00 |
ПЕРЕЧЕНЬ
работодателей, включенных в программу Хабаровского края
"Повышение мобильности трудовых ресурсов", и объемы
финансирования на 2019 год
| N п/п | Наименование работодателя | Численность привлеченных работников (человек) | Объемы и источники финансирования (тыс. рублей) | |||
| всего | в том числе | |||||
| средства федерального бюджета <*> | средства краевого бюджета | средства работодателей | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | АО "Ургалуголь" (ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания") (ОАО "СУЭК") | 33 | 9 900,00 | 6 237,00 | 1 188,00 | 2 475,00 |
| 2. | АО "ВаниноТрансУголь" | 4 | 1 200,00 | 756,00 | 144,00 | 300,00 |
| 3. | АО "Прайм" | 3 | 900,00 | 567,00 | 108,00 | 225,00 |
| 4. | Филиал ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им. Ю.А.Гагарина" | 5 | 1 500,00 | 945,00 | 180,00 | 375,00 |
| 5. | ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат" | 2 | 600,00 | 378,00 | 72,00 | 150,00 |
| 6. | ПАО "Амурский судостроительный завод" | 28 | 8 400,00 | 5 292,00 | 1 008,00 | 2 100,00 |
| 7. | ООО "Амурская лесопромышленная компания" | 10 | 3 000,00 | 1 890,00 | 360,00 | 750,00 |
| 8. | ООО "СКИФАГРО-ДВ" | 4 | 1 200,00 | 756,00 | 144,00 | 300,00 |
| | Всего на работников, планируемых к привлечению в 2019 году | 89 | 26 700,00 | 16 821,00 | 3 204,00 | 6 675,00 |
| | Всего на работников, привлеченных в 2018 году и не получивших финансовую поддержку | 15 | 4 500,00 | 2 835,00 | 540,00 | 1 125,00 |
| | Всего по Программе: | 104 | 31 200,00 | 19 656,00 | 3 744,00 | 7 800,00 |
ПЕРЕЧЕНЬ
работодателей, включенных в программу Хабаровского края
"Повышение мобильности трудовых ресурсов", и объемы
финансирования на 2020 год
| N п/п | Наименование работодателя | Численность привлеченных работников (человек) | Объемы и источники финансирования (тыс. рублей) | |||
| всего | в том числе | |||||
| средства федерального бюджета <*> | средства краевого бюджета | средства работодателей | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | АО "Ургалуголь" (ОАО "Сибирская угольная энергетическая компания") (ОАО "СУЭК") | 34 | 10 200,00 | 6 426,00 | 1 224,00 | 2 550,00 |
| 2. | АО "ВаниноТрансУголь" | 4 | 1 200,00 | 756,00 | 144,00 | 300,00 |
| 3. | АО "Прайм" | 3 | 900,00 | 567,00 | 108,00 | 225,00 |
| 4. | Филиал ПАО "Компания "Сухой" "КнААЗ им. Ю.А.Гагарина" | 5 | 1 500,00 | 945,00 | 180,00 | 375,00 |
| 5. | ООО "Амурский гидрометаллургический комбинат" | 3 | 900,00 | 567,00 | 108,00 | 225,00 |
| 6. | ПАО "Амурский судостроительный завод" | 30 | 9 000,00 | 5 670,00 | 1 080,00 | 2 250,00 |
| 7. | ООО "Амурская лесопромышленная компания" | 10 | 3 000,00 | 1 890,00 | 360,00 | 750,00 |
| | Всего на работников, планируемых к привлечению в 2020 году | 89 | 26 700,00 | 16 821,00 | 3 204,00 | 6 675,00 |
| | Всего на работников, привлеченных в 2019 году и не получивших финансовую поддержку | 15 | 4 500,00 | 2 835,00 | 540,00 | 1 125,00 |
| | Всего по Программе: | 104 | 31 200,00 | 19 656,00 | 3 744,00 | 7 800,00 |
<*> подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей федерального бюджета."
Приложение N 4
к постановлению
Правительства Хабаровского края
от 31 октября 2018 г. N 385-пр
"УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 14 сентября 2015 г. N 293-пр
ПОРЯДОК И КРИТЕРИИ
ОТБОРА РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ВКЛЮЧЕНИЮ В ПРОГРАММУ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ "ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ"
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", устанавливает критерии и процедуру отбора работодателей в целях их включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Порядок, Программа соответственно).
1.2. Отбор работодателя, подлежащего включению в Программу, осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет, край соответственно) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.
Заявителем вправе выступать работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), за исключением государственных (муниципальных) предприятий.
1.3. Работодатель должен соответствовать следующим критериям отбора:
1) наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации;
2) наличие потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации;
3) наличие возможности жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации;
4) наличие документально подтвержденного обязательства работодателя предоставлять привлекаемым работникам в рамках Программы меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника;
5) отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками;
6) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом;
7) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
8) отсутствие неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;
10) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, конкурсного производства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен находиться в процессе прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
11) работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные в пункте 1.1 настоящего раздела.
2. Порядок отбора работодателя
2.1. Работодатель не позднее 01 июля текущего года представляет в комитет (пер. Станционный, д. 19, г. Хабаровск, 680021) нарочным либо посредством почтовой связи заявку на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в Программу (далее - заявка), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
К заявке работодателем прилагаются следующие документы:
1) гарантийное письмо о неполучении средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные пунктом 1.1 раздела 1 настоящего Порядка, по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;
2) гарантийное письмо об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;
3) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица или индивидуального предпринимателя в соответствии с его учредительными документами.
2.2. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет нарочным либо посредством почтовой связи следующие документы:
1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя - юридического лица, выписку из Единого государственного реестра индивидуального предпринимателя в отношении работодателя - индивидуального предпринимателя, выданную не ранее чем за 30 дней до дня ее представления в комитет;
2) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;
3) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;
4) сведения об отсутствии в отношении работодателя процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве и (или) Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц.
В случае непредставления работодателем документов, указанных в настоящем пункте, комитет запрашивает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем.
2.3. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, требующие подписи работодателя, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.
Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.
2.4. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера. Днем поступления указанных документов в комитет считается дата регистрации документов.
Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации указанных документов комитетом посредством почтовой связи направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.
2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, рассматриваются комитетом в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов.
Работодатель вправе отозвать свою заявку, направив в комитет письменное уведомление об отказе в участии в отборе работодателя, подлежащего включению в Программу.
2.6. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 2.1, 2.2 настоящего раздела, комитет:
1) в случае соответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, и соответствия представленных работодателем документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.1 - 2.3 настоящего раздела, - в течение срока, установленного абзацем первым пункта 2.5, принимает решение о включении работодателя в Программу и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении и необходимости заключения соглашения об участии в Программе;
2) в случае несоответствия работодателя одному и (или) нескольким критериям отбора, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, и (или) несоответствия представленных работодателем документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.1 - 2.3 настоящего раздела, - в течение срока, установленного абзацем первым пункта 2.5, принимает решение об отказе включения работодателя в Программу и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа.
2.7. Работодатель после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.6 настоящего раздела, в срок до 01 июля текущего года вправе повторно представить документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела.
2.8. Результаты отбора работодателя для включения в Программу размещаются ответственным должностным лицом комитета на Интерактивном портале комитета в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.
2.9. В течение 60 рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.6 настоящего раздела, комитет:
1) заключает с работодателем соглашение об участии в Программе;
2) осуществляет в соответствии с Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр, подготовку проекта нормативного правового акта края о включении работодателя в Программу.
Приложение N 1
к Порядку и критериям
отбора работодателей, подлежащих
включению в программу Хабаровского края
"Повышение мобильности трудовых ресурсов"
ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА
соответствия (несоответствия) критериям отбора работодателя
____________________________________________________________
включения в программу Хабаровского края
"Повышение мобильности трудовых ресурсов"
| N п/п | Наименование критерия отбора работодателя | Соответствует (да/нет) |
| 1. | Наличие статуса юридического лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации | |
| 2. | Наличие потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации | |
| 3. | Наличие возможности жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации | |
| 4. | Наличие документально подтвержденного обязательства работодателя предоставлять привлекаемым работникам в рамках программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника | |
| 5. | Отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками | |
| 6. | Отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом | |
| 7. | Отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах | |
| 8. | Отсутствие неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| 9. | Работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов | |
| 10. | Работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, конкурсного производства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен находиться в процессе прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя | |
| 11. | Работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные в пункте 1.1 раздела 1 Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" | |
В ходе отбора выявлены несоответствия установленным критериям отбора работодателя:
| N п/п | Наименование критерия отбора работодателя | Описание выявленного несоответствия |
| 1. | | |
| 2. | | |
По итогам рассмотрения документов работодателя
___________________________________________________________________________
принято решение: __________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__" _____________ 20__ г.
Приложение N 2
к Порядку и критериям
отбора работодателей, подлежащих
включению в программу Хабаровского края
"Повышение мобильности трудовых ресурсов"
Форма
ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в
программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых
ресурсов" в 2018 - 2020 гг.
Прошу допустить к участию в отборе работодателей, подлежащих включению
в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" в
2018 - 2020 гг.
___________________________________________________________________________
(наименование работодателя (юридического лица, индивидуального
предпринимателя)
в количестве _____________ человек по следующим профессиям (специальностям,
должностям):
| Наименование профессии (должности) | Потребность в работниках из других субъектов Российской Федерации по годам (человек): | Дополнительные сведения об уровне квалификации работников (разряд, категория и т.д.) | ||
| 2018 | 2019 | 2020 | ||
| Профессия 1 | | | | |
| Профессия 2 | | | | |
| Итого (чел.): | | | | |
Сообщаю следующие сведения:
Основной государственный регистрационный номер: ___________________________
Адрес (место нахождения): _________________________________________________
Номер контактного телефона, факса _________________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________________
Организационно-правовая форма: ____________________________________________
Справочно:
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД с расшифровкой)
__________________________________________________________________
Среднесписочная численность работников: ___________________________________
Настоящим подтверждаю и гарантирую, что:
__________________________________________________________________
(полное наименование юридического лица (включая организационно-правовую
форму)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) индивидуального
предпринимателя)
- не находится в процессе банкротства, ликвидации, реорганизации;
- не имеет просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет
субсидий, бюджетных инвестиций и иной просроченной задолженности перед
краевым бюджетом;
- не является иностранным юридическим лицом, а также российским
юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия
иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является
государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством
финансов Российской Федерации перечень государств и территорий,
предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не
предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении
финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в
совокупности превышает 50 процентов;
- имеет возможность жилищного обустройства для работников, привлекаемых
в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской
Федерации _________________________________________________________________
(указать варианты жилищного обустройства)
Обязуюсь предоставлять в рамках программы Хабаровского края "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" привлекаемым работникам меры поддержки за
счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного
работника.
Прилагаю следующие документы:
1.
2.
Главный бухгалтер <*>
_________ _________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_________________________ _________ _________________________________
(работодатель) (подпись) (расшифровка подписи)
МП
(при наличии)
<*> В случае отсутствия главного бухгалтера - иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя."
Приложение N 5
к постановлению
Правительства Хабаровского края
от 31 октября 2018 г. N 385-пр
"УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства Хабаровского края
от 14 сентября 2015 г. N 293-пр
ПОРЯДОК
ИСКЛЮЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ИЗ ПРОГРАММЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
"ПОВЫШЕНИЕ МОБИЛЬНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ"
1.1. Настоящий Порядок исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" устанавливает основания и процедуру исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Порядок, Программа, работодатель соответственно).
1.2. Исключение работодателя из Программы осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет).
1.3. Работодатель исключается из Программы на основании обращения работодателя, а также в следующих случаях:
1) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;
2) принятие решения о ликвидации юридического лица;
3) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;
4) наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения об участии в Программе по итогам года.
1.4. Работодатель в течение 15 рабочих дней со дня возникновения оснований для исключения его из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, в произвольной письменной форме информирует об этом комитет с представлением документов, подтверждающих наличие указанных оснований.
1.5. Документы, представленные работодателем, подтверждающие наличие оснований для исключения его из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера. Днем поступления указанных документов в комитет считается дата регистрации документов.
Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации указанных документов комитетом посредством почтовой связи направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.
1.6. Документы, представленные работодателем, подтверждающие наличие оснований об исключении его из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, рассматриваются комитетом в соответствии с очередностью их регистрации.
1.7. По результатам рассмотрения комитетом представленных работодателем документов, подтверждающих наличие оснований для исключения его из Программы, комитет:
1) в случае отсутствия оснований для исключения работодателя из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, - в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об отказе в исключении работодателя из Программы и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа;
2) в случае наличия одного и (или) нескольких оснований для исключения работодателя из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, - в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об исключении работодателя из Программы и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении.
1.8. Результаты принятого комитетом решения размещаются ответственным должностным лицом комитета на Интерактивном портале комитета в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.
1.9. В течение 60 рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1.7 настоящего Порядка, комитет осуществляет в соответствии с Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр, подготовку проекта нормативного правового акта края об исключении работодателя из Программы."